mudanças cultural

mudança cultural Processo de adaptação de uma cultura às exigências do seu meio ambiente. Exige a interação desse grupo com outros,que lhe são exteriores. A mudança cultural é um fenómeno que se produz intensamente nas atuais sociedades, de tendência multicultural ecada vez mais acentuada, dada a rapidez do ritmo a que vivem e dos convívios externos a que estão sujeitas. Ela é oresultado dessa convivência e a prova do progresso, o qual atesta o carácter não estático das culturas, que evoluemao longo do tempo, fazendo a História dos povos. A mudança cultural começou a fazer-se sentir com mais força, aomesmo tempo que se geraram numerosos processos de aculturação, coincidindo com a passagem das estruturas rurais aurbanas e das estruturas agrárias a industriais. A avultada deslocação de pessoas dos meios menos desenvolvidos paraos mais desenvolvidos, que esse fenómeno acarreta, vai alterar o status quo da sua vida, obrigando-as a desenvolverestratégias de adaptação ao novo meio social e laboral. Hoje em dia, o fenómeno é já tão corrente que se consideraque uma cultura se torna obsoleta quando não é capaz de resolver eficazmente os problemas atuais do seu grupo,caindo na desatualização. Há, por vezes, casos de grupos que, a partir de certa altura, deixam de ser coesosculturalmente, devido a opções culturais opostas tomadas pelos seus membros. Uma cultura nessas condições,revelando-se uma cultura que não identifica o grupo e com a qual uma parte dos elementos do grupo…

Por outro lado, a continuidade cultural tem seus custos. No campo da tecnologia, por exemplo, a inovação leva, em geral, a uma maior eficiência no uso da energia e do tempo humano, a uma melhoria no padrão de vida e amplia as possibilidades em diversas áreas. Da mesma forma podem ser grandes os benefícios com as mudanças no campo das organizações sociais. Nenhuma sociedade é perfeita ou adquiriu uma forma acabada e definitiva para a vida em comum. Especialmente no mundo moderno e…

Mudança cultural Implantação da estratégia planejada ( deliberada ) Pra fazer a mudança é preciso planejamento...Do estado A para o estado B ( qnd chegar no estado B, é necessário freezar ou sistema de controle a empresa nesse determinado estado, pois a empresa está em um estado muito instável) É preciso ter a solução toda pronta. -Reduz a ansiedade/período de incerteza -Não se sabe se B é a melhor decisão Como manter a motivação dos func ionários/ dar sentido para a…

Discente: Adriana Falcão Turma : P A formação da identidade brasileira tem influência de vários povos e de seus costumes. Uma populção com traços lusos, afros e indígenas, sendo as duas últimas devido a exploração colonial. A matriz lusa é a que exerce mais influência dentro da nossa cultura, pois a figura do branco sempre é exaltada, o negro é o inferior e o índio, o preguiçoso. Nossa cultura herdou muitas características lusas, como a arquitetura, dança e música.Assim como…

Mudanças organizacionais devem envolver toda a empresa Um dos significados para a palavra mudança é alteração ou transformação, seja ela física ou moral. No dia a dia de uma empresa observamos muitas vezes as mudanças, mas nem sempre são aceitas por todos os colaboradores. Dentro de uma organização pode ocorrer uma mudança, seja ela tecnológica, estrutural ou cultural que pode significar oportunidade, processo, crescimento. Mas, para que ela seja bem aceita, é necessário que alguém se…

às Mudanças Para se criar um ambiente de confiança e de cooperação, eliminar o medo às mudanças é necessário. O temor à mudança interfere significamente na capacidade do indivíduo de se comunicar. Num processo de mudanças, há alguns temores que são mais comuns que os outros, pois existem aqueles que são intensificados em função do clima criado, pela inabilidade da direção em encaminhar o processo, ou outros motivos. Para DIAS, entre os temores mais comuns no processo de mudança,…

Fernando Moreira A Mudança Cultural Que Salva Vidas Rio de Janeiro 2008 Copyright 2008 © by Fernando Duarte Lopes Moreira Todos os direitos reservados: Nenhuma parte deste livro poderá ser reproduzida ou transmitida sob qualquer forma ou por quaisquer meios, quer mecânicos, eletrônicos, gravação, fotocópia ou outros, sem a autorização prévia por escrito do detentor dos direitos de copyright. Contato: livrovacina@yahoo.com.br Editoração e capa: Arquimedes Martins Celestino Foto…

MUDANÇAS CULTURAIS DO ENSINO E SUAS POSSIBILIDADES PARA O ENSINO DA ENGENHARIA Aldo Cosentino – (ac@cse.ufsc.br) Engenheiro, Mestre em Administração e Doutorando em Engenharia de Produção Universidade Federal de Santa Catarina, Curso de Pós-Graduação em Administração Angelise V. Monteiro – (lise@mbox1.ufsc.br) Doutora em Engenharia de Produção Universidade Federal de Santa Catarina, Curso de Pós-Graduação em Administração Nelson Colossi - (colossi@cpga.ufsc.br) Doutor em…

Mudança cultural e a responsabilidade das Relações Públicas Marlene Regina Marchiori • Mestre e Doutora em Ciências da Comunicação pela USP com atuação , na área de Cultura Organizacional e Comunicação Interna • Bacharel em Administração de Empresas pela UEL • Professora da Universidade Estadual de Londrina - PR • Sócia Proprietária da March Comunicação & Marketing, desde 1992 • marlene.march@sercomtel.com.br Resumo Este artigo aborda questões relativas ao processo de…

Indicação Bibliográfica McDOWELL, Linda. A transformação da geografia cultural. In: GREGORY, D.; MARTIN, R.; SMITH, G. (Orgs). Geografia Humana: sociedade, espaço e ciência social. Tradução de Mylan Isaack. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Ed., 1996. p. 159 – 183. A Geografia Cultural e suas mudanças Linda McDowell é uma pesquisadora britânica e que atualmente é professora de Geografia Humana da Universidade de Oxford. É graduada pelas Universidades de Cambridge e Londres e trabalhou na…