Mudanças Comportamentais Individuais E Grupais

avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornecem á Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações,…

Desenvolvimento Organizacional, conhecida também como D.O., nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais para as pessoas do que as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao Desenvolvimento Organizacional. Na Década de 1960 em razão da constante mudança no mercado de trabalho, da necessidade de adaptação das organizações…

considerado um período de inércia. Precisamente na metade do tempo de vida do projeto o grupo passa por uma transição que funciona como um alerta de que o tempo é limitado e eles precisam trabalhar. Esta fase encerra a Fase 1 e é caracterizada por mudanças que derrubam os padrões anteriores e adotam novas perspectivas. A Fase 2 é uma nova fase de equilíbrio onde os membros executam os planos anteriormente elaborados. A última reunião é marcada por uma nova onda de atividades para a…

Desenvolvimento Organizacional (DO) é recente, e seu conceito está diretamente ligado à mudança, tanto estrutural, quanto comportamental. Essas mudanças envolvem, além dos conceitos de organização, a cultura, o comportamento e o bom relacionamento dos membros com a organização. Consideramos que o DO, é aplicado quando a mudança é intencional e planejada anteriormente, e seus resultados são obtidos e percebidos a longo prazo. Essa mudança começa quando há necessidades em algumas partes…

trabalho vem com o intuito de apresentar sobre o Desenvolvimento Organizacional. Surgido a partir de 1962, este conceito explica a interação entre o homem, ambiente e organizações. Apesar de críticas referindo o DO como apenas um rótulo da Teoria Comportamental, muitos autores acreditam que o DO trouxe muitos conceitos e abriu pensamentos para a Teoria Geral da Administração. TEORIA GERAL DA ADMINISTRALÇÃO TEORIA DO…

desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria comportamental) Se apercebeu das profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO Organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente SISTEMAS MECÂNICOS A ênfase é individual e nos cargos da organização. Relacionamento do tipo…

de um grupo de auto-ajuda. Grupos psicoterápicos Os grupos psicoterápicos são grupos que têm em comum algum problema ou situaçao vivenciada, em que um coordenador, no caso o terapeuta, em conjunto com os participantes, vão tentar trazer uma mudança nesse comportamento. E para isso existem muitas vertentes terapêuticas com suas respectivas abordagens teóricas e técnicas. 11 Fatores Terapêuticos 1) Universalidade do problema: significa compreender, perceber, confiar…

cultural • Comunicação • Processos grupais • Tomada de decisão grupal • Mudança comportamental • Mudança de atitude • Teoria das organizações • Cultura organizacional • Mudança organizacional • Percepção - Motivação • Aprendizagem - Personalidade • Liderança - Satisfação no trabalho • Estresse Sistema organizacional Grupo Indivíduo CO • Dinâmica de grupo • Equipes • Comunicação • Poder • Conflito • Comportamento intergrupal Ciência Comportamental Contribuições…

grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papeis, construção de equipas e conflito e, nesse sentido, basea-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. Por outro lado, um dos desafios do CO é…

Faculdade Pitágoras-Campus Governador Valadares Teoria Comportamental Da Administração O que é teoria comportamental: Também conhecida como Teoria Behaviorista, trouxe nova concepção e novo enfoque para a teoria administrativa com a abordagem das ciências do comportamento,