Mudanças Comportamentais Individuais E Grupais

1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. A abordagem comportamental teve repercursão em 1950 nos estados unidos, ela trouxe uma nova concepção e um novo enfoque de administração, ,trazendo diferentes conceitos, variáveis e sobretudo, uma nova visão da teoria da teoria administrativa na qual se baseia no comportamento humano nas organizações. Ela é uma das mais democráticas teorias administrativas,…

sistematizar-se como um grupo de estudo com a finalidade de facilitar mudanças de comportamento e de atitude na organização. Neste trabalho buscou-se responder à pergunta de como a gestão do comportamento organizacional pode contribuir para o aprimoramento das políticas, práticas e instrumentos de gestão de pessoas nas organizações. O estudo caracteriza-se como qualitativo, observacional, baseado em observação participante, direta e comportamental, no ambiente natural de sete reuniões de…

O QUE É O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O foco principal do DO está em mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Em princípio, o DO é uma mudança organizacional planejada. French e Bell definem o DO como “esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo…

Organizacional Fonte: Páginas 343 a 377, “Introdução a Teoria Geral da Administração”, de Idalberto Chiavenato Origens do D.O. •Surgiu em 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente; •É um desdobramento da Teoria Comportamental; Origens do D.O. • Dificuldades de operacionalizar os conceitos das diversas teorias; • Necessidade de uma nova abordagem sobre a dinâmica motivacional; • Transformações rápidas e inesperadas no ambiente organizacional; •…

grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. O CO também está relacionado com o comportamento grupal: normas, papeis, construção de equipas e conflito e, nesse sentido, basea-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. Por outro lado, um dos desafios do…

forças que atuam sobre os mesmos. Partindo do principio não pode se esquecer de que lewin tinha como proposta a teoria do campo com aplicações de física nas ciências sociais. Onde o grupo deve ser sempre estudado em um campo social, mais amplo onde mudanças ocorrem. Lewin não trabalha a dinâmica de grupo apenas como técnica mais também como uma reflexão e análise de todas as interferências contextuais que se expressão. A pós sua morte, alguns pesquisadores e autores deram continuação a…

interpessoais engloba várias habilidades, entre as quais: flexibilidade perceptiva e comportamental, que significa procurar ver vários ângulos ou aspectos da mesma situação e atuar de forma diferenciada, não-rotineira, experimentando novas condutas percebidas como alternativas de ação. Competência interpessoal, portanto, é resultante de percepção acurada realística das situações interpessoais e de habilidades específicas comportamentais que conduzem a conseqüências significativas no…

negócios tornou-se um permanente processo de adaptação em resposta às rápidas e mutantes transformações do mercado global. Ambientes dinâmicos, incertos e complexos demandam das organizações constante (re)invenção, inovação e mudança na sua maneira de liderar e gerir o trabalho. Nas organizações, essas exigências se refletem na estrutura, cultura e comportamento organizacional. Percebe-se que os desenhos organizacionais têm se alterado de estruturas…

inerente a vida, seja a nível individual ou grupal. A ação terapeuta do psicólogo do esporte não é tentar eliminar os conflitos, mas sim identficar sua ação e tentar impedir que se estruture paralisando o desenvolvimento do grupo. Grupos esportivos 2 modalidades INTERATIVA O sucesso do tme depende do esforço combinado de todos os membros. INDIVIDUAIS O êxito depende da soma dos esforços individuais, pois o tme ganhará a partr da soma individual de cada atleta…

transfere conhecimento esperando alterar comportamentos e atitudes individuais e grupais e que sejam capazes de aumentar o desempenho organizacional. Esse papel objetiva, principalmente, aspectos comportamentais ante a mudança. Nesse caso, todas as ferramentas e técnicas têm por base o modelo seqüencial dos três passos: descongelamento - confronto e/ou dissolução dos paradigmas ou padrões comportamentais estabelecidos; mudança - introdução e/ou adoção de um novo padrão ou paradigma; e…