Mudanças Comportamentais Individuais E Grupais

Gestalt se opôs também ao sensacionalismo empirista e introduziu, no campo da percepção, o conceito de campo, procedente da física; além disso foi introduzida a ideia de insight como mudança abrupta no comportamento precedida de completa reestruturação do campo, ou seja, transformações comportamentais são uma mudança na cognição do campo. O estudo da Gestalt continuou a estudar os processos mentais no laboratório, isolando-os do contexto social em que se enquadram. A Gestalt foi…

também as comportamentais, passam por sucessivos crivos de uma seleção baseada nos contatos com dos organismos vivos com o seu ambiente. Neste crivo, alguns comportamentos são eliminados, por inadequados, e outros são mantidos, por eficazes em garantir a adaptação e sobrevivência. A expressão “seleção pelas consequências” resume o modelo proposto por B.F. Skinner para o estudo do comportamento. Para ele, não só as características anatômicas e fisiológicas, mas também as comportamentais,…

Curricular de Intervenção Psicológica em Grupos em Contexto de Saúde com o objetivo de apresentar os modelos teóricos que se ajustam à intervenção no contexto grupal, bem como uma reflexão sobre a aplicabilidade em contextos de saúde. Para esse fim, serão abordados os modelos humanistas aplicados aos grupos, os modelos cognitivo/comportamentais, o modelo de Yalom e o Psicodrama. Carl Rogers Carl Rogers, com a sua formação original em psicanálise, abandona alguns conceitos desse…

Capítulo 13 – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E DE ORGANIZAÇÕES As organizações têm vivido conflitos diários em relação à satisfação e realização dos seus profissionais. Sabe-se que as mudanças estão ocorrendo velozmente e as informações mudam a todo o tempo em um mercado cada vez mais competitivo. É necessário preparar-se para elas, afinal é recomendado se estruturar de forma a aplicar e consequentemente atingir os resultados almejados. Muitas vezes o diferencial para conquistar um lugar de destaque

A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). o movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é…

Refere-se às mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Pressupostos básicos do desenvolvimento organizacional O conceito de desenvolvimento organizacional esta ligado aos conceitos de mudança e capacidade adaptativa da organização à mudança.…

Área Comportamental Os objetivos dos treinamentos comportamentais devem estar alinhados com a expectativa da empresa, antes de provocar a mudança comportamental, é recomendado realizar uma análise e identificação de competências a serem trabalhadas nos perfis de cada profissional. Antes de provocar mudanças é preciso estar preparado para elas. Treinamento: (1) Técnicas de chefia e liderança O objetivo deste treinamento é medir (conhecer) e ampliar as competências interpessoais,…

INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentará uma breve contribuição ao entendimento de alguns aspectos dos processos grupais e conceitos sobre equipes, abordando alguns fenômenos importantes no funcionamento dos grupos, no qual o comportamento de um indivíduo que interage com outro, pode trazer transformações significativas. 1 GRUPOS E EQUIPES. 1.1 Confrontos Pode-se considerar equipe um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcança-los, de forma…

trabalhador. Suas ações envolvem: Planejamento, desenvolvimento, diagnóstico e orientação na área da saúde do trabalhador; Consultoria interna e externa, participando do desenvolvimento das organizações sociais com o objetivo de facilitar os processos grupais e de intervenção psicosocial; Atividades de pesquisa, planejamento, execução e avaliação de programas de desenvolvimento de recursos humanos, em parceria com diferentes categorias profissionais; Atuação na relação capital e…

cenário ou contexto propiciado pelo jogo de empresas como um laboratório para descobrir soluções para problemas empresariais; esclarecer e testar conhecimentos específicos de economia, de administração, de mercado; investigar o comportamento individual e grupal em condições de tomada de decisões sob pressão de tempo e incerteza. Características básicas dos jogos de empresas: * Possibilidade de modelar a realidade da empresa reproduzindo situações semelhantes às vivenciadas pelos…