Mudança Edgar Schein

sistema Propósito ou objeto : as unidades ou elementos , definem um arranjo que visa sempre um objetivo a ser alcançado; Globalismo ou totalidade : todo sistema tem uma natureza orgânica, pela qual uma ação que produza mudança em uma das unidades do sistema ,deverá produzir mudanças em todas as outras unidades. TIPOS DE SISTEMAS: a) Os sistemas podem ser físicos ou abstratos : Físicos ou concretos : Equipamentos, maquinas, objetos, coisas reais, ou seja, hardware; Abstratos ou…

EAD 366 – SEMINARIO TEMATICO - CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: Prof. Lélis Maia Brito ALUNA :Francineide Lana de Oliveira ATIVIDADE AVALIATIVA Texto individual - Cada membro do grupo (individualmente) deverá elaborar e enviar um texto teórico (utilizando as normas técnicas acadêmicas). O texto deve ter de 2 a 3 páginas e deve ser elaborado com base em artigos acadêmicos ou livros. (formato arquivo: .doc - word). Lembre-se: esse é um texto teórico - acadêmico. A CULTURA NO

desenvolvidos em organizações brasileiras têm enfatizado a influência de traços culturais no processo de gestão. Isso indica que características da cultura de uma empresa podem causar impacto para a competitividade desta empresa no mercado. Assim, a mudança cultural é vista por muitos teóricos como o caminho para o sucesso e para a revitalização organizacional. O objetivo deste trabalho é delimitar marcadores históricos que influenciaram a formação do conceito de cultura…

organizações, aos estudos de cará antropológico, toda uma gama de opções se apresenta. Observa-se então que o tema guarda uma simplicidade aparente, que reveste oculta um fenômeno cuja complexidade elude e confunde a maioria dos pesquisador A colocação de Schein confirma esta impressão: "n6s precisamos ser cuidadosos não assumir que a cultura se revela facilmente; em parte porque n6s raramente sabe pelo que estamos procurando, em parte porque seus pressupostos básicos são difíceis…

dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais. Ela é o conjunto de hábitos e crenças estabelecido através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Para Schein, a cultura organizacional é um padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvidos por determinado grupo que aprende a enfrentar seus problemas de adaptação externa e integração interna – e que funciona…

organizacional para melhor entendermos como a cultura afeta os indivíduos dentro da organização, sendo também analisaremos as diferenças entre a cultura oficial e a cultura informal e qual o papel que a liderança tem quando se pretende fazer uma mudança nessa cultura. Também será analisado a organização como esfera cultural e simbólica e também o que o poder afeta nestas organizações. A cultura organizacional como variável “A organização tem uma cultura”…

pretende-se apontar a influencia da cultura organizacional e do estresse ocupacional nas instituições financeiras situadas no Vale do Paraíba SP. O tipo de pesquisa é exploratória bibliográfica As últimas décadas vêm sendo marcadas por constantes mudanças organizacionais no ambiente de trabalho, seja espontânea ou metódica, sendo causadora de grandes ansiedades por parte das empresas, dirigentes, funcionários, com enorme sensação de ver ameaçada uma situação chamada de zona de…

Stakeholders Acionistas Clientes Fornecedores Funcionários Governo Diretores Cuidados com a supervalorização Tomadas de decisões unilaterais Sistemas fechados e Sistemas abertos – É importante que se tenha revisões periódicas e reavaliações em razão das mudanças Aprendizagem Organizacional – Aptidão para evoluir, para melhorar ou aprender Aprendizagem como um processo – melhoria, evolução o crescimento As pessoas são a própria organização Posições imperativas Prontidão para doar…

Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos e o grande estudioso e conceituado Edgar Schein psicólogo social, uma forte influencia para as teorias de cultura organizacional. No resultado final da pesquisa, a cultura é considerada predominante na organização, segundo a percepção da igreja católica. A pesquisa também indica…

á verdadeira compreensão do sentido que se quer comunicar. Deve optar por uma linguagem prática e direta e deve ter a sensibilidade de ir redirecionando sua forma de comunicar, adaptando-a á realidade que se apresenta. O dinamismo com que estas mudanças ocorrem ditam a forma como os envolvidos na organização precisam se comportar para trabalhar de forma estratégica e aumentar a produtividade. As pessoas sentem necessidade de proximidade, de contato, daí a importância de uma…