Cultura

seguinte definição por Edgar Schein: “Cultura é a experiência que o grupo adquiriu à medida que resolveu seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona suficientemente bem para ser considerada válida. Portanto, essa experiência pode ser ensinada aos novos integrantes como forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas". Schein (1985, p.8-9) Nessa linha, podemos definir que a cultura organizacional é um sistema de valores e normas compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quando temos mudanças de novas ideias e práticas experimentadas e assimiladas dentro da própria organização, vemos a adoção de novas atitudes, valores e normas. No caso apresentado, podemos observar claramente dois aspectos: a identificação, ou seja, o processo pelo qual as pessoas percebem a eficácia da nova atitude ou comportamento e a aceita; e a internalização, ou seja, processo pelo qual as pessoas passam a desempenhar novas atitudes e comportamentos como parte de seu padrão normal de comportamento; Para compreendermos como uma cultura organizacional se recicla quando novos acontecimentos passam a ser vivenciados pela empresa, precisamos primeiramente definir de forma clara o que devemos abordar como cultura, uma vez que se trata de um conceito concebido através do desenvolvimento da interação humana. No contexto das organizações, temos a seguinte definição por Edgar Schein:…

Este artigo apresenta a definição de Cultura Organizacional a partir da visão de teóricos como Edgar H. Schein e Maria Ester de Freitas. Apresenta também as idéias de Sigmund Freud a cerca da cultura em seu texto “O mal estar na civilização”. A partir daí pretende-se fazer uma possível conexão entre as idéias de Schein e Maria Ester de Freitas com as idéias que Freud desenvolve em seu texto, mostrando também suas diferenças. Schein nos diz que a cultura organizacional pode ser…

The Anxiety of Learning, um artigo publicado em Março de 2002, apresenta uma entrevista com o psicólogo Edgar H. Schein feita pela Diane L. Coutu . (The HBR Intervview, Harvard Business Review) Schein é professor da na area gestão da Universidade norte americana MIT e especialista no campo de desenvolvimento organizacional, atua como pesquisador e consultor para grandes empresas como General Foods, Royal Dutch,BP e Digital. O principal propósito da entrevista é discutir por que algumas…

As Mudanças Organizacionais e as Ancoras de Carreira As empresas estão em constante mudanças e adaptações, seja por necessidades internas ou influência do ambiente. Entre as principais mudanças organizacionais está a a seleção de profissionais e adequação destes nos cargos que os satisfaçam como pessoas e trabalhadores, resultando assim em ganhos para a propria empresa. O capital humano tornou-se um diferenciador da competitividade das organizações e por este motivo as empresas…

CULTURA ORGANIZACIONAL Escola Secundária de Santo André OEAG Marco Correia nº8 Miguel Carapinha nº10 12ºJ 2. Índice Definição de Cultura Organizacional Quem é Edgar Schein? Características Vantagens e Desvantagens Pode-se ou Deve-se mudar a Cultura de uma Organização? Ferramentas que ajudam na mudança da Cultura Organizacional Componentes da cultura organizacional Tipos de Cultura Bibliografia 3. Definição de Cultura OrganizacionalA definição mais aceita de Cultura…

é abordada a forma como as atuações profissionais agem na cultura organizacional, inserindo, inclusive, novos valores. Como exemplo é citada a profissão de designer, profissional que tem como função atuar no processo de comunicação das organizações, desenvolvendo artefatos que auxiliam na identificação e refletem sua cultura. Para a realização do estudo, utilizou-se como base a teoria sobre cultura organizacional elaborada por Edgar Schein. Palavras-chave: Cultura; Cultura…

CULTURA ORGANIZACIONAL Escola Secundária de Santo André OEAG Marco Correia nº8 Miguel Carapinha nº10 Índice  Definição de Cultura Organizacional  Quem é Edgar Schein?  Características  Vantagens e Desvantagens  Pode-se ou Deve-se mudar a Cultura de uma Organização?  Ferramentas que ajudam na mudança da Cultura Organizacional  Componentes da cultura organizacional  Tipos de Cultura  Bibliografia Definição de Cultura Organizacional A definição mais…

“Cultura, Mudança Organizacional e Relações de Poder” por Carla Maria Carneiro da Silva Faculdade de Economia da Universidade do Porto 1. Introdução O objectivo deste trabalho é uma reflexão acerca dos conceitos cultura, mudança organizacional e relações de poder numa Instituição de Ensino Superior. Sobre esta temática foram assimilados conceitos como a cultura e mudança organizacional, relações de poder, equipas, indivíduos. Antes de ilustrarmos os conceitos apreendidos…

organizações ao tentarem se adaptar às mudanças do meio ambiente, trazidas pela inovação tecnológica, abertura dos mercados, aumento da competitividade e maior conscientização do consumidor. Inicialmente considerada como modismo da administração, atualmente a cultura organizacional é analisada como ferramenta para condução de processos de mudança ou diagnose e solução de problemas que permeiam o universo organizacional. No entanto, ao consultar a vasta bibliografia existente,…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Disciplina: Sociologia das Organizações Fichamento – Capítulo 1: Conceito de Cultura Organizacional: Por que se preocupar? Edgar Schein inicia o capítulo falando sobre suas experiências de consultoria nas empresas Digital Equipment Corporation (DEC), Ciba-Geigy Company, Amoco e Alpha Power. Ele conclui que todas as suas suposições básicas de psicólogo e consultor não foram suficientes para solucionar os problemas de cada empresa, já que cada uma…