Mudança Edgar Schein

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E IMPACTO CULTURAL: UM ESTUDO DE CASO DE AQUISIÇÃO Luciana Fagundes Da Silveira Bacharel Em Jornalismo – Puc-Mg Mestranda Em Administração – Faculdade Novos Horizontes Professora Da Puc-Mg Luciana.Fagundes@Mestrado.Unihorizontes.Br Fernando Coutinho Garcia Mestre Em Administração – Ufmg Doutor Em Ciência Política – Usp Pós-Doutor – Università Di Roma Professor Titular Da Faculdade Novos Horizontes Fernando.Coutinho@Unihorizontes.Br Submetido em:…

assim, como na cultura hierarquia, é interno, caracteriza- se por um ambiente de trabalho amigável, onde é vista como sendo uma extensão da família, valoriza – se o trabalho em equipe, a participação, o consenso e a moral. Inovativa: Voltada para as mudanças e novos desafios, acredita que o sucesso está na produção de serviços e produtos únicos e que o comprometimento e a experiência é o que mantém a organização coesa. Mercado: Absolutamente voltados para o mercado competitivo, o foco é…

diversas atualidades. 2.2.2 As âncoras de carreira Âncora significa fixar, firmar, persistir, teimar, basear-se, apoiar-se. Segundo o dicionário Aurélio, no sentido figurado, podemos definir âncora como proteção, amparo, arrimo, abrigo. Edgar Schein (1996), autor clássico de psicologia organizacional, desenvolveu em 1961, o conceito de âncora de carreira, analisando a trajetória profissional de quarenta e quatro ex-alunos do programa de mestrado na Escola Sloan de Administração,…

CASO Dissertação apresentada ao Núcleo da Pós-graduação da FEAD, como requisito para obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Organizações, Gestão e Mudanças Orientadora: Profa. Dra. Íris Barbosa Goulart FEAD Belo Horizonte 2007 | | |P 667c

processo social e profissional de desenvolvimento” de Allan Kaplan, traduzido pelo Instituto Fonte. O segundo livro de coleção, lançado em 2008, a versão em português da obra Process Consultation Revisited (Princípios da consultoria de processos), de Edgar Schein. Ao longo da jovem trajetória estiveram ao lado de organizações formadas por profissionais de desenvolvimento que acreditam que colocar-se em desenvolvimento é um caminho para construir outras realidades. Com estas…

prever, racionalizar e evitar que conflitos éticos ocorram. A questão ética nas organizações passa pela compreensão da sua cultura organização. Quais os valores e crenças desta organização e como suas questões do cotidiano são resolvidas? Edgar Schein (1982) define cultura organizacional como sendo um padrão de suposições básicas inventadas, descobertas ou desenvolvidas pelos membros de uma empresa para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna. Estes padrões…

organizacional é a de Schein: “Cultural Organizacional é o padrão de premissas básicas que um determinado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprender a resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e que funcionaram suficientemente bem a ponto de ser considerada válida e, por isso, de ser ensinadas a novos membros do grupo como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação a estes problemas.” Do ponto de vista de Schein, se…

rituais e normas adotadas por uma determinada organização. O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo. Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceito, sendo que o autor descreve a cultura organizacional como um modelo de crenças e valores criados por um determinado grupo. A estruturação é a…

âncoras de carreira. Inicialmente foi feito um levantamento teórico sobre os conceitos de carreira e sobre satisfação no trabalho. Centrado neste objetivo, adotou-se o conceito de Carreira Proteana de HALL (1976) e o modelo de Âncoras de Carreira de SCHEIN (1990), dentre outros instrumentos. Nesta pesquisa houve a participação de 113 profissionais de diferentes cargos e empresas, estudantes de Graduação, Pós-Graduação e Mestrado, em escolas particulares. No que tange aos procedimentos…

desenvolvimento vocacional; e também como não-carreira quando sua forma de construção das trajetórias laborais não atendia a esses modelos. Com a flexibilização, heterogeneização e complexificação do mundo do trabalho ao final do século XX, a carreira sofreu mudanças em sua estrutura, concepção e desenvolvimento, gerando a fragmentação da carreira organizacional e sua ampliação para além dos limites das empresas, alcançando o mundo do trabalho como um todo. O presente artigo, de natureza…