Mudança Edgar Schein

Normas Sentimento Reação Que guiam a tomada de decisões e outras atividades 1- Fonte: adaptado da Wikipédia, acessado em 20/5/2013, de Armando Levy e de Antonio Virgilio B. Bastos 5 Níveis da cultura organizacional De acordo com o modelo de Edgar Schein, criador do conceito de cultura organizacional, toda cultura contém três diferentes níveis de profundidade: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas. Artefatos Valores de Suporte Pressuposições básicas de suporte …

Trabalho Extraclasse MBA Gestão de Negócios – Alphaville - Turma 09 TEMA: Integração: Gestão da Mudança nas Corporações de Classe Mundial Luciano Franco C M Maffia Coordenação: Prof. Dr. Celso Cláudio de Hildebrand e Grisi Prof. Dr. Fábio Lotti Oliva Professor: Antonio Terassovich São Paulo – 08/2015 TRABALHO EXTRACLASSE Disciplina: Integração: Gestão da Mudança nas Corporações de Classe Mundial Profa. Antonio Terassovich “Comportamento Organizacional” A precaridade e volatilidade…

bem informadas e coerentes. Contempla grupos de habilidades, atitudes e conhecimentos necessários para a realização eficaz de tarefas. Refere-se a ações e comportamentos identificados pelas lideranças como efetivas contribuições na implementação da mudança; estes comportamentos são necessários para um desempenho satisfatório ou excelente em qualquer desafio profissional. (Carlos Hilsdorf) Metacompetência é a palavra de ordem no mercado de trabalho, pois são de diferenciais…

padrões profissionais, legislação, regulamentações e políticas internas. Formalizando um código de conduta ética fundamentado nos princípios e valores do LAB LABORATÓRIO, aplicável a todas as pessoas e empresas que integram e/ou interage conosco. SCHEIN, EDGAR (1982) define cultura organizacional como sendo um padrão de suposições básicas inventadas, descobertas ou desenvolvidas pelos membros de uma empresa para lidar com problemas de adaptação externa e integração interna.…

normas e regras da empresa, benefícios, história da empresa, apresentação dos setores, apresentação das atividades relacionadas ao cargo, normas de segurança entre outros. MODELO DE INTEGRAÇÃO As Grandes Mudanças que estão Afetando os ambientes de Trabalho Com mudanças a partir dos anos 90, as empresas tiveram que se adaptar para sobreviver ao aumento da competitividade, e adotar diferentes estratégias. Intenso uso da Automatização Drástica Redução da Mão de Obra…

valores de cada integrante de um grupo. Para ser aceito em um determinado grupo, muitas vezes é preciso entender e/ou adotar os padrões culturais. O entendimento do conceito cultura é deveras determinante para as relações humanas. Na definição de Edgar Schein, cultura é “Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar(...)funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e ensinadas a outros integrantes(...)forma válida(...)”. Entender a cultura é aprender a se…

como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.” Edgar H. Schein Ricardo Luz coloca de uma forma bastante prática que cultura organizacional é o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracteriza o seu modo de ser e determina sua identidade. Valores: É a…

valores ou certas metodologias, que ache que a pode levar mais longe e a conseguir melhores resultados. Isto é algo que depende da cultura organizacional desenvolvida Uma forma bastante fácil de resumir o que aqui foi dito é usar uma das frases de Edgar Schein, criador do conceito de Cultura Organizacional, (“Cultura representa para grupos e organizações o mesmo que o carácter para indivíduos”). Exemplos Existem vários tipos de culturas organizacionais, devendo ser cada uma a…

de vida Dinâmica de grupo Teoria das organizações Sociologia Poder Grupo Conflito Comportamento dos grandes grupos Dinâmica de grupo Psicologia social Liderança Processo de decisão em pequenos grupos Mudança de atitudes Organização e sistema Antropologia Cultura organizacional Ambiente organizacional Poder Ciência política Conflito Política Relações entre organizações e poderes Características…

características como: ambição e energia, desejo de liderar, honestidade, integridade, autoconfiança e inteligência. O neoempresário acredita que combinar ousadia pessoal e estímulo é a chave do sucesso. 3.2 Cultura e valores da empresa Edgar Schein (1989) define cultura como: “[...] conjunto de pressupostos básicos que um grupo aprendeu como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna.”. Segundo a autora a vida do empresário, não tem sido simples. Sua…