Mudança Edgar Schein

contato com momentos únicos de relacionamento com pessoas e profissionalmente, desvendando uma maturidade e habilidade de comportamento que esta em cada um de nós. Analisar e avaliar a influência da qualidade da comunicação na implementação de mudanças nas diversas áreas e organizações é uma campo vasto. Por isso, a abordagem proposta neste trabalho vislumbra a comunicação com uma perspectiva de continuidade, procurando evidenciar o que é essencial no cotidiano da empresa, independente…

clientes, fornecedores e outras partes interessadas existentes fora dos limites da empresa. Segundo os estudos do psicólogo neerlandês Geert Hofstede, a atribuição de cultura a uma organização é um fenômeno contemporâneo. Também conforme as ideias de Edgar Schein, a cultural organizacional é formada por três níveis de conhecimento, como os pressupostos básicos (as crenças que são consideradas adquiridas em relação à empresa e à natureza humana), os valores (princípios, normas e modelos…

evolução do conceito de Carreira Os preâmbulos das pesquisas sobre carreira foram concebidos, na década de 70, por um grupo de pesquisadores do Massachusetts Institute of Technology (MIT) composto por Lotte Bailyn, Douglas Hall, John Van Maanen e Edgar Schein. O compêndio desses trabalhos resultou em quatro contribuições essenciais ao construto de carreira que definem um lugar único na extensa agenda dos estudos organizacionais e são aplicadas a todos os tipos de carreiras. A primeira…

Organizacional e Aprendizagem Organizacional são – ao lado de Estratégia e Qualidade – os fatores críticos para o sucesso na competitividade. Isto reforça a importância dos temas, principalmente se tratados em conjunto. 2. CULTURA ORGANIZACIONAL Segundo Schein (1985:9 e 1987:262) cultura significa um modelo de suposições básicas que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu em aprendizagem para enfrentar seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que trabalhou bem…

interdependentes, inter-relacionadas e interatuantes, que são especializadas (conseqüência da divisão do trabalho) e interligadas por uma rede de comunicações dinâmica e alimentada continuamente conforme as mudanças por que passa o ambiente. Os principais representantes da Teoria dos sistemas, foram: Edgar H. Schein( que propõe aspectos que a Teoria dos Sistemas considera na definição de organização, que são: sistema aberto em constante alteração, objetivos ou funções múltiplas,…

problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.” Edgar H. Schein Figuras da Cultura Organizacional Marco Antonio Oliveira em seu livro Cultura Organizacional apresenta algumas figuras encontradas nas culturas das organizações: 1. Cânones: são preceitos eclesiásticos,…

gerentes conheça o conceito de cultura corporativa, muitos carecem de uma compreensão completa do que ela é, de como funciona e do que podem fazer para melhorá-las.” (Edgar H. Schein) RESUMO Início do texto (máximo 500 palavras – palavras-chave em negrito). Palavras-chave: cultura organizacional, organização, resistência, mudanças. ABSTRACT Versão do resumo em inglês. Key words: organizational culture, culture, resistance, changes. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Refere-se…

DESENVOLVIMENTO PESSSOAL PROFISSIONAL 01) Em nossas pesquisas sobre âncoras de carreira realizadas com alunos de cursos de graduação e pós-graduação, a maioria tem apontado como âncora principal aquela denominada por Edgar Schein (1993) como estilo de vida, que diz respeito ao equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. O que não deixa de ser surpreendente, considerando que a perspectiva é de se ter que trabalhar bastante, no atual contexto empresarial, caracterizado pela…

organização. A probabilidade de isso ocorrer é maior quando o ambiente da empresa é dinâmico. Quando é necessários enfrentar rápidas mudanças, uma cultura arraigada pode não ser adequada. Assim, a consistência do comportamento é um ativo quando a empresa apresenta um ambiente estável, mas há situações em que pode se tornar um fardo e dificultar a resposta à mudanças. Criando e mantendo a cultura A cultura organizacional não surge do nada. Uma vez estabelecida,…

batendo nessa tecla há 20 anos, sem que a maioria das pessoas lhe dê ouvidos. O especialista em cultura organizacional Edgar Schein prega que pensar a carreira de forma linear e vertical, de olho na cadeira do presidente, é tão antigo quanto o próprio conceito de organograma. “O movimento [e, poderíamos acrescentar, o crescimento] profissional ocorre em linhas horizontais”, defende Schein no livro Identidade Profissional, de 1996 — veja bem, há 14 anos. Se alguém duvida que isso acontece…