Mudança Cultural Organizacional

[pic][pic] PROJETO INTERDISCIPLINAR MUDANÇA EM ORGANIZAÇÃO LOGÍSTICA: Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos ALUNOS: Aline Lima Duarte Audilene Márcia da Matta Júnia Oliveira do Carmo Junio Francisco Lopes Marcos Guilherme Coelho Mariélen Aparecida da Silva Belo Horizonte Setembro de 2010 PROJETO INTERDISCIPLINAR Aline Lima…

resgatando-lhe a criatividade, auto-confiança, iniciativa e autonomia, provocando as mudanças pessoais necessárias, visando à melhor qualidade de vida e socialização, para o atendimento das questões organizacionais, dentre elas a atuação profissional auto-gerenciável capaz de dinamizar o processo produtivo tornando-o mais flexível. A pedagogia empresarial, ao incentivar os indivíduos, no contexto organizacional, habilita-os a interagir dinamicamente com os processos pessoais e…

à definição de cultura organizacional é a definição do termo como sendo o: [...] padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu para resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejado para ser transmitido aos novos membros. É a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas. (CHIAVENATO, 2007, p.286-287) Podemos afirmar que a configuração cultural de uma…

dissolução de fronteiras e de barreiras protecionistas. Em todo o momento se estabelecem tensos diálogos entre o local e o global, a homogeneidade e a diversidade, o real e o virtual, a ordem e o caos. Afora isso, no ambiente organizacional, a convivência com a mudança, paradoxalmente, virou rotina. Da introdução ao abandono de um sem número de modismos e conceitos, é possível identificar uma busca incessante em manter alguma ordem perante o caos em que se transformaram as organizações…

global, competitivo, cada vez mais interligado, porém, mais complexo e diversificado. Nesse ambiente, a tecnologia da informação emerge como elemento essencial para que se consiga o êxito organizacional. A dinâmica de adoção e uso de tecnologia da informação impulsiona um processo de mudança organizacional. Tal processo não deve ser encarado de maneira funcionalista ou unilate3 *+ 8 * 33 33 +& ' ' & & + () ' 4 25 * () ' ' & & + () 6 & & 7 % :; *< & *% 8 &…

Moisés da Silva Martins UNOESTE e FATEC Martins, Moises da Silva –Doutorando em Ciências Ambientais‐ Sustentabilidade e Inovação ‐ Universidade Católica. RESUMO Este artigo se fundamenta em um estudo sobre a cultura organizacional, levantando comparações entre pesquisadores, discutindo formas e diferenças, cujo tema tem influências nas organizações, bem como, indicando propostas de pesquisa, considerando, ainda, a importância da globalização na cultura das empresas.

A Cultura Organizacional A orientação das pessoas (posicionar as pessoas em suas atividades na organização e esclarecer o seu papel, objetivos, comportamentos e ações, estabelecer metas e resultados) é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização. Possuir recursos é necessário, mas não suficiente – o que traz competitividade para uma organização é saber usá-los adequada e produtivamente. Com a globalização, mudanças e inovações…

cultura do nosso país. CULTURAL ORGANIZACIONAL O termo cultural organizacional passou a ser um discurso forte nas pesquisas e publicações acadêmicas.Freitas(1991) destaca que, no âmbito popular, o sucesso das empresas japonesas, com seu forte apelo cultural, tem sido considerado relevante. Deal e Kennedy(1982 apud Freitas1991) dizem que a construção da uma cultural dentro das organizações é causada pela insegurança gerada na sociedade com as constantes mudanças culturais da realidade …

ENSAIO CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃO SOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES Carmen Diva Monteiro1 Elvira Cruvinel Ventura2 Patrícia Nassif da Cruz3 partes que se interligam, cada uma desempenhando um papel claramente definido no funcionamento do todo; 2) Organizações como organismos: compreender e administrar as “necessidades” organizacionais e as relações com o ambiente; diferentes tipos de organizações como pertencendo a diferentes espécies; 3) Organizações…

elas sejam dinamicas e complexas, como um organismo vivo em constante mudança. para poder compreender e intervir em uma organizaçao é nesseçario investigar e estudar sua cultura e clima organizacional considerando o contexto historico e cultural em que ela esta inserida. cultura organizacional obs: a cultura organizacional pode sofrer mudanças ao longo do tempo,msm q a organizaçao resista a essas mudanças. clima organizacional o clima organiacional é um fenomeno resultante da interaçao…