mudanças administrativas

Mudanças administrativas Gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de constante adaptação das organizações contemporâneas. Pois, são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e a volatilidade das pressões internas e externas impõem esses desafios para as empresas, fomentando a necessidade real da mudança e assim, a quebra de paradigmas. A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, modificação no seu direcionamento estratégico com possível alteração na sua missão e visão e reavaliação das suas práticas nos diferentes níveis de autoridade e responsabilidade. A mudança é tida como processo natural ao longo da existência das organizações. Para que um processo de mudança tenha sucesso, deve existir liderança, confiança dos acionistas e tempo. O Processo de mudança A gestão da mudança é um processo eficaz de alocação de recursos, de forma a transformar a organização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia. Existem diversas condicionantes que influenciam o processo de mudança de uma organização, como o nível de recursos que a empresa dispõe, o setor onde se insere, a maior ou menor necessidade de mudança, qualidade da gestão

UM CASO DE MUDANÇA DE ESTRATÉGIA ADMINISTRATIVA A empresa, como estrutura física é uma pequena indústria de equipamentos para manuseio de mercadorias, por exemplo, esteira rolante, possui em torno de 500 empregados. Tem uma renda anual com suas vendas que geram em torno de 8 a 18 milhões. No mercado possui certo grau de estabilidade, garantida por capacidade técnica desenvolvida, alem de eficiência e habilidade na resolução de problemas dos clientes e alta qualidade dos seus…

Análise Administrativa Prof. Nazaré Campos O que é uma Análise Administrativa Prof. Nazaré Campos É um processo de trabalho, dinâmico e permanente, que tem como objetivo efetuar diagnósticos, estudar e propor soluções integradas para os problemas administrativos. Pontos Fundamentais da Análise Administrativa 1 – Diagnóstico Situacional de Causas Prof. Nazaré Campos 2 – Intervenção Planejada Pontos Fundamentais da Análise Administrativa 1 – Diagnóstico Situacional de Causas…

Desde a Primeira Revolução Industrial o mundo teve que se adequar as mudanças de uma sociedade capitalista, que passou a necessitar cada vez mais de agilidade para cumprir obrigações sociais (produção de bens e serviços), sendo esse o motivo para a o crescimento da administração científica e todas as suas teorias que viriam a ajudar na busca pela eficiência (fazer bem) e eficácia (atingir metas) através de organizações. Atualmente, o que ficou conhecida como a Era da Informação, exige…

POR QUE REFORMAS ADMINISTRATIVAS FALHAM?* Flávio da Cunha Resende Introdução O estudo da implementação de políticas públicas é um dos temas privilegiados na agenda contemporânea de pesquisas nas ciências sociais que se voltam para a análise do Estado em ação. Uma das preocupações centrais no estudo da implementação é a de fornecer explicações para a * Este artigo é uma versão simplificada da tese de doutorado Administrative reform, permanent failure, and the problem of…

ANÁLISE ADMINISTRATIVA O processo de análise administrativa deve ser iniciado com um planejamento cuidadoso. Em toda intervenção, as mudanças só serão permanentes e bem sucedidas se atingirem a cultura da organização, que compreende além das normas formais, o conjunto de regras não escritas que condicionam o comportamento das pessoas. Segundo Cury, (2006, p. 281) A análise administrativa é um processo dinâmico e permanente que tem como objetivos efetuar diagnósticos situacionais…

Os métodos são utilizados nas empresas a fim de elaborar modelos eficientes, capazes de proporcionar maiores índices de produtividade aliados à redução de custos. Prof. Nazaré Campos Análise Administrativa Prof. Nazaré Campos O que é uma Análise Administrativa É um processo de trabalho, dinâmico e permanente, que tem como objetivo efetuar diagnósticos, estudar e propor soluções integradas para os problemas administrativos. Pontos Fundamentais da Análise Administrativa Prof.…

Coordenador do Curso de Mestrado em Admínístração da EAESP/FGV. R. Adm. Emp., Rio de Janeiro, Mudança organizacional e processo decisório A literatura sobre mudança organizacional pode ser entendida como contendo dois caminhos: o que se ocupará em modificar estruturas e outro que enfatizará modificações comportamentais, a nível do indivíduo e do pequeno grupo. As primeiras manifestações da teoria e da prática administrativas objetivaram mudanças de tipo estrutural, pois acreditava-se…

QUE REFORMAS ADMINISTRATIVAS FALHAM?* Flávio da Cunha Rezende Introdução O estudo da implementação de políticas públicas é um dos temas privilegiados na agenda contemporânea de pesquisas nas ciências sociais que se voltam para a análise do Estado em ação. Uma das preocupações centrais no estudo da implementação é a de fornecer explicações para a compreensão do seguinte fenômeno: por que políticas públicas usualmente não conseguem produzir os resultados esperados por seus…

reforma administrativa e qual é o seu propósito. (2,0 pontos) A reforma administrativa é a alteração da estrutura administrativa com a finalidade de dar mais eficiência e eficácia ao serviço público, sistematizando e desenvolvendo um plano estratégico de médio prazo para realizar uma mudança institucional e modernização administrativa Porém, como estudado, não basta apenas a imposição a partir de normas e leis para que a reforma administrativa funcione, necessita-se também de uma…