Mudanças comportamentais

1 – MUDANÇAS COMPORTAMENTAIS Choque do futuro – Toffler Estruturas mais orgânica e flexíveis – menos pessoas + valor agregado que muitos trabalhadores não pensantes na linha de montagem. Organizações menores mais jovens mais horizontalizadas – níveis hierárquicos + trabalho intelectual. Pessoas de Portfólio – Habilidades p vender a uma corporação, pequena empresa, vizinhos. 1 – Trabalho por salário 2- Por remuneração 3- Doméstico 4- Voluntário 5- Trabalho de estudo Percepção Humana – Ferramenta útil p/ autodesenvolvimento e relacionamentos. Não é uma função simples, demanda estímulos sensoriais e tomada de consciência. Autoconhecimento Inteligencia emocional – conhecer e saber lidar próprias emoções, motivar-se, reconhecer emoções outros, saber trabalhar em equipe. Inteligencia acadêmica – Oferece pouco preparo para o cotidiano mais expressão lingüística e lógico-matemática. Tipologias – Carl Jung, Eneagrama, Dominancia cerebral Janela de Johari – Solicitar feedback – horizontal Dar feedback – vertical com muita freqüência afeta relacionamentos interpessoais. FEEDBACK COMO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO Oportunidade de desenvolvimento . Se mal utilizado prejudica motivação e auto-estima dos outros. Analisar situação - Identificar problemas dar exemplos – escolher momento ideal – avaliar capacidade recepção – comunicação assertiva – destacar mudanças possíveis, aspectos mais importantes. – vantagens da…

1-Diferença treinamento e desenvolvimento p Treinamento:aquisiçao de habilidade tecnica referente ao cargo atual desenvolvimento:aperfeçoamento das habilidades adquiridas no treinamento 2-tipos de mudanças comportamentais transmissao de informacao: elemento essencial para programas de treinamento. desenvolvimento de habilidade: conhecimentos relacionados com o desempenho do cargo. desenvolvimento ou modificacao de atitudes:mudancas negativas para atitudes mais favoraveis.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO Núcleo de Educação a Distância- NEAD Curso de Pós-Graduação em Gestão Pública Reposição: CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Aldir César Melo Pinheiro 2013 QUESTÃO 01. Discorra acerca das mudanças observadas nas organizações contemporâneas, tomando como ponto de referência o conceito de territorialização. Um dos fenômenos em curso nas organizações públicas brasileiras, e como expressão dos ciclos de mudança organizacional, destaca-se o da…

AIDS, MUDANÇA COMPORTAMENTAL APÓS ANOS 80 RESUMO A AIDS é considerada uma pandemia. Não possuiu um perfil epidemiológico único e homogênio ao longo dos anos. Devido à inexistência de uma política pública estruturada pelo Estado visando seu combate, no inicio, surgiram ONGs voltadas para a doença no país. A política de enfrentamento ganhou força e financiamento estável a partir do momento em que o Estado mudou de comportamento em relação à doença. Atualmente o Brasil apresenta uma…

Resistência Comportamental à Mudança INTRODUÇÃO A resistência à mudança é uma reação natural e inevitável de qualquer pessoa numa organização em relação à quebra de suas expectativas e à sensação de perda de controle. Quanto mais aberta for, melhor. Mais facilmente pode ser administrada pela empresa. No nível individual, manifesta-se pela perda do equilíbrio psicológico, pelo stress e pelo comportamento disfuncional. No nível organizacional tende a se disfarçar em discussões…

ARTIGO SEGURANÇA COMPORTAMENTAL Mudanças positivas Considerada um desafio maior, a metodologia é uma indicadora e incentivadora da melhoria do desempenho da prevenção nos ambientes de trabalho T radicionalmente as empresas investem muito tempo e recursos para melhorar o seu desempenho, tornando as atividades e tarefas cada vez mais seguras através da proteção de máquinas e sistemas de gestão, os quais incluem a inspeção, estatísticas, proteção de máquinas, treinamentos, regras. Como…

O indivíduo e a organização - Mudança comportamental e gestão emocional no trabalho O indivíduo e a Organização O homem é um ser dotado de personalidade própria, portanto diferentes entre si, cada um com a sua história pessoal, particular e diferenciada, características adquiridas ao longo da sua vivência, influenciada pela sua cultura, ambiente familiar e grupo social. Hoje sabe-se que tais características não podem separar-se do homem ao se relacionar nas organizações, visão muito…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES GLEYCIANE DIAS DE ARAÚJO LARISSA KÉSIA ALVES FERREIRA LUAN DE SOUZA COSTA MARIA PAULA BENTO TOMAZ MARIA THERESA P. BERNARDINO MARIANA DE OLIVEIRA FARIAS PROJETO DE PESQUISA MUDANÇAS COMPORTAMENTAIS E PSICOLÓGICAS EM CRIANÇAS E JOVENS ABUSADOS SEXUALMENTE JOÃO PESSOA OUTUBRO/2013 …

PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO ANA PAULA DE SOUZA BARRETO MARIA DO PERPÉTUO SOCORRO DIONÍZIO CARVALHO DA SILVA PERCEPÇÃO DAS MUDANÇAS COMPORTAMENTAIS ENTRE HOMENS E MULHERES APÓS INICIAR ATUAÇÃO COMO AGENTE PENITENCIÁRIO ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO BELÉM – PARÁ 2009 ANA PAULA DE SOUZA BARRETO MARIA DO PERPÉTUO SOCORRO DIONÍZIO CARVALHO DA SILVA PERCEPÇÃO DAS MUDANÇAS COMPORTAMENTAIS ENTRE HOMENS E MULHERES APÓS INICIAR ATUAÇÃO COMO AGENTE PENITENCIÁRIO…

A ENCANTADORA MORENINHA1: POSSÍVEIS MUDANÇAS NO PARADIGMA COMPORTAMENTAL FEMININO DA REPÚBLICA VELHA (1890-1920) Bruna Carolina Silva Paes Marina Pereira Outeiro2 RESUMO: Este estudo pretende analisar historicamente o período em que Joaquim Manuel Macedo compôs a obra literária, A moreninha, crônica da vida pequeno-burguesa brasileira na segunda metade do século XIX, ambientada na cidade do Rio Janeiro. Para tanto, empreendemos leituras e fichamentos de referencial teórico…