Mudanças Comportamentais Individuais E Grupais

eficácia do tratamento da depressão no formato grupal. Terapia racional Emotiva- TRE Os objetivos consistem em mudar o comportamento e as emoções perturbadoras e afrontar quase todos os acontecimentos desastrosos que possam surgir na vida do paciente. Ajudando a reduzir ou eliminar as fortes emoções negativas; e adotando uma atitude de auto-aceitação, em vez de autocondenação. HOLLANDER E Kazaoka (1988) definem terapia de grupo comportamental: “Qualquer tentativa,…

autora denomina de Relações Industriais Integradas, o período de 1980 a 1990, que foi marcado, (segundo Ciléa Larissa de A. Gomes) , pela integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental, que significa alinhamento entre as rotinas de pessoal, estrutura organizacional e comportamento individual. Houve redução do ritmo de modernização da administração como um todo e também da Administração de Recursos Humanos. Mas, ressalta nessa época, a tendência ao…

Indivíduo e a organização  Prof. M.Sc. Nelson Germano Beck NGB - 2013 1 Metodologia dos trabalhos Leitura individual Trabalhos em grupo Debates Complementos conceituais PREMISSA CERTO JUSTO  ADEQUADO X X X ERRADO INJUSTO INADEQUADO CONFORTÁVEL CONVIVER X X DESCONFORTÁVEL CONVIVER FEEDBACK 2 Metodologia dos trabalhos Processo grupal: Mudam a cada rodada HABILIDADES CONHECIMENTOS VALORES CONDUTAS 3 Ambiente de um sistema…

organização; do papel do líder nessas relações; da reflexão sobre o processo grupal, da administração de conflitos; da capacidade na tomada de decisão e negociação, interna ou externa à organização. Identificar a complexidade do universo individual e da organização como um todo: seus aspectos macroestruturais, filosofia, missão, cultura, valores, sistemas de gestão e o “ajustamento” das pessoas, conciliando objetivos individuais e organizacionais. Objetivos Entender os conceitos e…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) INTRODUÇÃO A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores da Empresa desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional. INTRODUÇÃO – 1ª PARTE O DO nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Não se trata de uma Teoria administrativa propriamente dita, mais de um…

MARCO AURÉLIO ANDRADE MASSILON O UNIVERSO DA PSICOTERAPIA GRUPAL: DESVELANDO ASPECTOS DA PSICOTERAPIA DE GRUPO NOS MARES DA GESTALT-TERAPIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO - UCDB CURSO DE PSICOLOGIA CAMPO GRANDE - MS 2009 MARCO AURÉLIO ANDRADE MASSILON O UNIVERSO DA PSICOTERAPIA GRUPAL: DESVELANDO ASPECTOS DA PSICOTERAPIA DE GRUPO NOS MARES DA GESTALT-TERAPIA Monografia para aprovação de conclusão de curso, sob a orientação da Profª Msc. Silvia Oliveira de Alencar.…

ESTRESSE NO TRABALHO  É um problema de adaptação ao nosso ambiente de trabalho, que nos produz angustia e a sensação de insegurança. Sintomas  Estado de cansaço físico  Sintomas de tensão física  Enxaquecas  Náuseas  Insônia e mudanças nos hábitos alimentares  Desgastes emocional  Sentimentos de depressão, de desamparo e de insegurança.  Baixa auto estima  Fatores que podem influenciar estresse no trabalho (Furnham,2001): Exigências ocupacionais…

Desenvolvimento Organizacional 3.1 – Conceito: é o processo estruturado para a mudança planejada dos aspectos estruturais e comportamentais nas empresas, com a finalidade de otimizar os resultados anteriormente estabelecidos nos planos estratégicos, táticos e operacionais. 3.2 – Objetivos: objetiva aplicar o conhecimento da ciência do comportamento à moldagem dos processos de formação de grupos e das relações inter-grupais a fim de assegurar a eficácia da empresa. Esse processo…

nível estratégico de uma organização multinacional do setor industrial petroquímico, localizada em Candeias – BA, b. Objetivo da Pesquisa voltado para o propósito de sistematizar-se como um grupo gestor do comportamento, a fim de facilitar mudanças de comportamento e de atitude nessa organização. Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos Faculdade Anhanguera Educacional c. Problema da Pesquisa Buscou-se responder à…

aparece no início dos anos 1960, baseia-se em considerações sobre o homem, a organização e o ambiente, como um desdobramento da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Deve-se isso aos seguintes aspectos: · A dificuldade de colocar em prática as diferentes abordagens administrativas, até então. Isso demandava um esforço para promover mudança e flexibilidade nas organizações. · Necessidade de revisão dos estudos sobre motivação humana, pois nem sempre há…