teoria do do

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL (DO)

INTRODUÇÃO
A partir da Teoria Comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores da Empresa desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de
Desenvolvimento Organizacional.

INTRODUÇÃO – 1ª PARTE

O DO nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização.
Não se trata de uma Teoria administrativa propriamente dita, mais de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento na
Administração.

ORIGENS DA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

O Desenvolvimento Organizacional é um processo que está relacionado com a Teoria
Comportamental.
O autor que iniciou os estudos sobre essa teoria foi Leland Bradford. Essa teoria aborda os estudos do comportamento humano e da estrutura. A DO nasceu na década de 1950 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias.

ORIGENS DA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

Suas origens são atribuídas a vários fatores, tais como:


A dificuldade de operacionar os conceitos das diversas teorias administrativas;



Os estudos sobre a motivação humana;



A criação do Laboratório Nacional de Formação
(National Training Laborations – NTL) de Bethel em
1947;

ORIGENS DA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL



A publicação de um livro por um grupo de Psicólogos do NTL;



A fusão do estudo da estrutura e o estudo do comportamento humano nas organizações, integradas por meio da abordagem sistêmica;



Os estudos sobre conflitos interpessoais;

ORIGENS DA TEORIA DO
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL


Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: o ambiente, a organização, o grupo e o indivíduo. Os autores salientam essas variáveis básicas de maneira a
poderem