Estresse e S ndrome do Esgotamento no

Estresse e
Síndrome do
Esgotamento no
Trabalho
Discentes : Caroline Argolo

Docente: Carmem Barbosa

Cristiane Côrtes
Helidiane Sacerdote
Ludmila Araújo
Tatiana Santos

Conceito
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Estresse - A palavra "estresse" tem origem na palavra inglesa
"stress", que significa "pressão", "tensão" ou "insistência". Pode-se definir estresse como um conjunto de reações fisiológicas necessárias para a adaptação a novas situações.

ESTRESSE NO TRABALHO
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É um problema de adaptação ao nosso ambiente de trabalho, que nos produz angustia e a sensação de insegurança.

Sintomas
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Estado de cansaço físico

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Sintomas de tensão física

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Enxaquecas

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Náuseas

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Insônia e mudanças nos hábitos alimentares

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Desgastes emocional

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Sentimentos de depressão, de desamparo e de insegurança.

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Baixa auto estima

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Fatores que podem influenciar estresse no trabalho
(Furnham,2001):
Exigências ocupacionais intrínsecas ao posto de trabalho.

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Conflitos de Funções.

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Ambiguidade de funções.

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Trabalho excessivo ou insuficiente no cargo exercido.

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Responsabilidade com o próximo.

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Falta de apoio social.

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Falta de participação nas decisões que afetam os trabalhadores.

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Avaliação de desempenho deficiente.

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Mas condições objetivas de trabalho.

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Mudanças organizacionais.

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Frustações no desenvolvimento profissional.

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Superposição entre a casa e o trabalho.

O estresse no trabalho não é um acontecimento isolado, mas sim um processo, complexo e frequentemente de longa duração que seguiria em cinco fases
(Ardid e zarco, 2002):

1 Fase: começa com a presença, no campo do trabalho de uma serie de demandas objetivas do ambiente e com a existência de escassez de capacidades e de recursos objetivos por parte do trabalhador, para poder suprir essas demandas.
2- Fase: incluir a percepção que o empregado tem das demandas no ambiente ( avaliação primária)
3-Fase: consiste na percepção que o individuo tem de seus próprios recursos e de suas capacidade de enfrentar a