Motivação No Local De Trabalho

INTRODUÇÃO A motivação é um conceito utilizado com frequência para explicar as variações de determinados comportamentos, e sem dúvida, é de grande importância para as empresas se manterem competitivas no mercado, pois trabalhadores motivados certamente produzem mais e com maior qualidade. Este trabalho tem como objetivo exemplificar situações em que cada teoria supracitada pode ser executada com eficiência pelo seu gestor. 1. TEORIA DE MASLOW Maslow…

Aparecida Guimarães Soares Juliany Matos Raquetti Marcia Regina Santos Orientados Professor e Especialista Mário Sérgio Corsini Orientador Metodológico Professor e Especialista Marco Henrique Silva Barbosa Orientador Acadêmico Trabalho de Conclusão de Curso de Técnico em Administração da Escola Técnica de Ilha Solteira, apresentado como requisito parcial à obtenção do título de Técnico em Administração. Ilha Solteira Estado de São Paulo - Brasil 2011 CENTRO…

capacidade racional, precisam ter inteligência emocional para compreender e lidar com suas emoções e as dos outros. Maiores índices de inteligência emocional possibilitam maior satisfação e melhor desempenho no trabalho? Buscando identificar se existe esta relação no serviço público, este trabalho define o que é Inteligência emocional, apresenta suas principais características e identifica os componentes emocionais de maior interferência na relação interpessoal. Para isso, foi feita uma…

algumas regiões brasileiras, apresenta aroma suave, pungência elevada e é muito utilizada para conservas. No entanto, as informações sobre o manejo da cultura são muito escassas e, além disso, não existe cultivares comerciais disponíveis no mercado. No trabalho foram avaliadas progênies de pimenta cumari visando selecionar materiais promissores e determinar os parâmetros agronômicos para a cultura. Para isso, realizou-se um levantamento de um campo de produção de um produtor particular,…

…………………………………… III- FUNDAMENTAÇÃO TEORICA ………………………………………… 3.1 Conceitos de motivação ……………………………………… 3.2 Diferenças de género …………………………………………… IV- ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS …………………… CONCLUSÃO ………………………………………………………………………… REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS …………………………………………… RESUMO O presente trabalho objetivou avaliar as principais semelhanças e diferenças nas motivações de homens e mulheres que actuam no mercado de trabalho nas mais diversas áreas. Foram identificados e…

JOSEANE DE LIMA BENTO REORGANIZAÇÃO DO PROCESSO DE TRABALHO DA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA: UMA PROPOSTA QUE AGREGA MOTIVAÇÃO E EFICIÊNCIA NOS RESULTADOS Juiz de Fora 2014 1 JOSEANE DE LIMA BENTO REORGANIZAÇÃO DO PROCESSO DE TRABALHO DA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA: UMA PROPOSTA QUE AGREGA MOTIVAÇÃO E EFICIÊNCIA NOS RESULTADOS Plano de Ação em Gestão Pública, apresentado à Faculdade de Administração e Ciências Contábeis, da Universidade Federal de…

de Iniciação Científica e VIII Encontro Latino Americano de Pós-Graduação – Universidade do Vale do Paraíba 1 A MOTIVAÇÃO COMO PROPOSTA DE MELHORIA ORGANIZACIONAL PARA A EMPRESA PHOENIX – SERVIÇOS AERONÁUTICOS LTDA. Ana Maria Romero, Bruna Pimentel, Edmila Gusmão, Kely Adriele dos Santos, Marcel Lemes, Natália Condé, Orientador: Giuseppe Hilário Neto. 1 Resumo - Neste trabalho será apresentado o resultado de um Diagnóstico Organizacional realizado na Empresa Phonix – Serviços…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA FUNÇÃO: COORDENADORA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL LOCAL: SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA 1 - Como e quando ocorreu a formação do grupo? A coordenadoria de desenvolvimento organizacional foi criada na nova estrutura da Secretaria. A gestão da coordenadoria começou em janeiro de 2015. 2 - Quais os objetivos do grupo? Desenvolver, implementar e acompanhar os planos e processos de trabalhos da SEFAZ. 3 - De que modo é mantida a coesão do grupo? O grupo é…

Palavras-chave: Motivação, Plano de Melhoria Organizacional, Gestão de Pessoas. Área do Conhecimento: Gestão de Pessoas Introdução O mundo vem se tornando cada vez mais globalizado e por conta disso, a concorrência também é crescente. Esta situação obriga as empresas a adotarem uma postura mais eficiente e eficaz. Em razão disso, precisam organizar seus sistemas de apoio (staff), controle e processos. Neste contexto o estudo da motivação é fator de grande importância para o sucesso das

empresa. Ambas teorias foram idealizadas por Douglas Mc Gregor em 1960, bastante conhecidas na área de gestão de RH. Da teoria X podemos dizer que o superior manda, o subordinado obedece. É isso que faz com que os funcionários tinham a visão de que o trabalho era um mal necessário, feito somente para ganhar dinheiro e para piorar utilizava artifícios nada produtivos para uma organização, como se pessoas fossem somente recursos de produção (ex: punição, coação). Já da teoria Y é aquela…