6 Psicologia Organizacional E Do Trabalho IR POT I

2010 Cód. Discip. Disciplina 0842611-2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO I Horas/Aula Semanais Teor. Teor./Prat. Grupo Est.Bas......ica Est.Esp. 04 DRT Professores: 112.163-0 112.321-0 Daniel Branchini da Silva José Tadeu Coutinho Ementa: A disciplina apresenta os processos envolvidos na constituição, manutenção e modificação de estruturas organizacionais na perspectiva da relação homem-trabalho, visando o delineamento da dimensão do papel do psicólogo, nos diferentes contextos das organizações. Objetivos: Conhecer os principais conceitos teóricos sobre o trabalho e organização e suas transformações históricas. Conhecer as influências do trabalho na saúde física e mental dos indivíduos. Diferenciar as áreas de atuação da psicologia organizacional e do trabalho. Conhecer os processos de intervenção nas organizações. Método: Aulas expositivas, discussão de textos, apresentação e discussão de filmes, além de trabalho em grupo (visita a uma organização). Conteúdo Programático: - O trabalho e a constituição da subjetividade: aspectos históricos, ideológicos e políticos. - A psicologia organizacional: construção histórica. - Mudanças teóricas de administração. - Efeitos do meio físico e psicossocial sobre o desempenho humano. - Saúde ocupacional e estresse. - Comportamento organizacional. - Cultura e clima organizacional. - Tendências do mundo do trabalho. Critérios de Avaliação: Trabalho em grupos de 6 a 8 alunos – valor de 10,0 pontos – peso 1.…

teóricas (cognitiva- comportamental, psicanalítica e humanista). Estudos clássicos de Psicologia organizacional: motivação, mudança, poder nas organizações, diferenças individuais: percepção e outras funções psicológicas, comunicação. Rumos recentes da Psicologia aplicada à Administração de Empresas. Saúde mental e trabalho. A dinâmica das relações de trabalho e suas repercussões sobre as pessoas e organizações. II OBJETIVOS Ao final da disciplina os acadêmicos deverão ser capazes…

CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS – FHS CURSO DE PSICOLOGIA CARLA DE CARVALHO REIS LUISA HELENA OLIVEIRA FERNANDES THAIS DUARTE RODRIGUES SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO Governador Valadares 2008 2 CARLA DE CARVALHO REIS LUISA HELENA OLIVEIRA FERNANDES THAIS DUARTE RODRIGUES SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Vale do Rio Doce, como requisito parcial à obtenção de…

FACULDADE DE CIÂNCIAS HUMANAS E SOCIAIS œ FHS CURSO DE PSICOLOGIA CARLA DE CARVALHO REIS LUISA HELENA OLIVEIRA FERNANDES THAIS DUARTE RODRIGUES SÈNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO Governador Valadares 2008 2 CARLA DE CARVALHO REIS LUISA HELENA OLIVEIRA FERNANDES THAIS DUARTE RODRIGUES SÈNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Vale do Rio Doce, como requisito parcial à obtenção…

Artigo 1. SILVA, Ana Luiza Gonçalves da; MOURA, Josiane Albanás de e ZANELLI, José Carlos. O valor estratégico do treinamento, desenvolvimento e educação (T&D) para formação de competências. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2005, vol.5, n.2, pp. 229-234. ISSN 1984-6657. BORGES-ANDRADE, J. E.: ABBAD, G. S.: MOURÃO, L. (2006). Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho:fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2004. ABBAD, G. S.;…

ORGANIZACIONAL: AS FRONTEIRAS ENTRE A PRODUTIVIDADE E A SAÚDE DO TRABALHADOR RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo analisar o Comportamento Organizacional e as influências das mudanças no mundo global e competitivo. Cada vez mais as organizações tem que estar preparadas para as constantes transformações no mundo capitalista e sendo assim, o uso do comportamento organizacional e a compreensão dos indivíduos que constituem as organizações podem muitas vezes surgir como…

QUALIDADE DE VIDA DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM Maria do Carmo Lourenço Haddad RESUMO A qualidade de vida no trabalho é o maior determinante da qualidade de vida. Vida sem trabalho não tem significado... Assim sendo, o trabalho passou a ocupar um lugar central na vida do homem, mais especificamente o trabalho organizacional. Através da revisão da literatura, verifica-se que não há uma definição consensual a respeito de qualidade de vida no trabalho, mas sim várias correntes ou…

O processo de construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações Karina Ribeiro Fernandes; José Carlos Zanelli RESUMO As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. Este artigo pretende identificar, analisar e comentar o processo de…

O PROCESSO DE CONSTRUÇÃO E RECONSTRUÇÃO DAS IDENTIDADES DOS INDIVÍDUOS NAS ORGANIZAÇÕES Autora: Karina Ribeiro Fernandes Resumo As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras, valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. O objetivo deste artigo é identificar, analisar e comentar o processo de construção das…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - UNIDADE 3 CURSO DE PSICOLOGIA-TURMA B ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS Campinas-SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - UNIDADE 3 CURSO DE PSICOLOGIA-TURMA B ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado como requisito parcial para a conclusão do 1° semestre da disciplina de Psicologia e Comportamento Organizacional da universidade anhanguera de Campinas-unidade3. …