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humana no trabalho. Não basta solicitar a alguém que dê o melhor de si, isto é inespecífico, não ajuda a pessoa visualizar o que se espera dela. Além de se especificar as metas, deve-se torna-las objetivos quantificáveis a serem atingidos em um espeço de tempo, sendo necessário que o indivíduo as valorize, perceba-as como desafiadoras e não facilmente atingíveis por qualquer um (ZANELLI, 2004). PÉREZ-RAMOS (1990 apud ZANELLI, 2004) defende que o ciclo do processo motivacional de Locke parte do desejo (valor), da tradução desse desejo em intenções (metas), da ação para concretizar intenções (desempenho), da satisfação alcançada com os resultados do desempenho e da reorientação dos valores, metas e desempenho a partir de feedbacks. A definição de metas e objetivos como defende Locke e Latham (1990 apud ZANELLI, 2004), influencia na motivação, pois ambos funcionam como referências claras, possibilitando à pessoa antecipar cognitivamente os resultados a serem alcançados. As metas e os objetivos não são suficientes para manter a motivação em níveis elevados, pois há fatores moderadores que interferem no processo, tais como a clareza de objetivos, a dificuldade das tarefas, a aceitação da meta pela pessoa, as características individuais e a presença de feedback gerencial. Facilitam o desenvolvimento de uma estratégia da ação. Pesquisas concluem que, em termos de conteúdo, as metas claramente especificadas são os verdadeiros fatores motivadores da conduta humana no…

Motivacionais | A motivação é um conceito utilizado com frequência para explicar as variações de determinados comportamentos, e sem dúvida, é de grande importância para as empresas se manterem competitivas no mercado, pois trabalhadores motivados certamente produzem mais e com maior qualidade. De acordo com ZANELLI, “a motivação poder ser definida como uma ação dirigida aos objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de…

Universidade Federal do Piauí Campus Parnaíba Curso: Bacharelado em Psicologia Disciplina: Estágio Básico I Professor Orientador: Fernanda Maria de Oliveira Débora Carvalho da Rocha Lana Carine Soares Dias Camelo Maria do Santo da Conceição Francisca Renata Soares de Freitas Taís Lopes de Castro Clima organizacional e sua relação com a motivação no espaço de trabalho PARNAÍBA-PI 2014 2 Clima Organizacional e sua Relação com a Motivação no Espaço de Trabalho 3…

posteriormente. [A satisfação com o trabalho está relacionada à atitude da pessoa em relação ao trabalho que realiza. Quanto maior o nível de satisfação, maior o número de atitudes positivas com o trabalho, maior a produtividade e melhor qualidade, ajudando assim com que a empresa alcance seus resultados.] SPECTOR Motivação tem a ver com direção, persistência e intensidade do comportamento do indivíduo com o passar do tempo, optando por comportamentos específicos dentro de muitos…

relacionam motivação e desempenho e também o que realmente motiva um funcionário. Em abordagem operacional, motivação é o conjunto de relações entre as operações de estimulação ou privação e as modificações observadas no comportamento que se processa após as citadas operações. (Penna, 2001). A motivação serve como estímulo para realizar determinadas operações com maior ou menor intensidade Murray (1967) diz que uma definição operacional de um impulso é uma especificação tanto das…

Teorias da Motivação A motivação é um conceito utilizado com frequência para explicar as variações de determinados comportamentos, e sem dúvida, é de grande importância para as empresas se manterem competitivas no mercado, pois trabalhadores motivados certamente produzem mais e com maior qualidade. Para alcançar seus objetivos, as organizações dependem do desempenho eficiente nos níveis individual, grupal e organizacional. “ Estamos todos familiarizados com a sensação de nos…

Psicologia Organizacional e suas contribuições Trabalho de revisão bibliográfica apresentado como requisito parcial para a conclusão da disciplina Psicologia, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade JK/ILAPE, ministrado pela Profa Angelucci Rodrigues. Charlei Reis Dias, Francisco Duylio de Caldas Melo, Graziele Serpa Rocha Tezoni, Kleverson Henrique F. Silva, Luciana Pereira de Lima, Luiz Carlos Alarcão da Silva, Mauri de Souza Ferreira, Nilcimeire de…

1.1 O SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Bastos e Zanelli (2004) afirmam que o surgimento da Psicologia Organizacional está relacionado ao crescimento da industrialização no fim do século XIX e início do século XX, cujo objetivo principal era avaliar e selecionar empregados para indústrias e militares para o exército, a partir da primeira guerra mundial. Entre os pioneiros da Psicologia Organizacional estão Walter Dill Scott, cuja obra “The Theory of Adversion” foi…

Psicologia Organizacional é uma área de aplicação dos princípios e métodos psicológicos no contexto do trabalho.” (ZANELLI, 2002, p. 24). De acordo com Spector (2010) a Psicologia Organizacional surgiu nos Estados Unidos praticamente junto com a Psicologia. Os primeiros trabalhos na área foram realizados por profissionais que aplicaram os “novos princípios da Psicologia para resolver problemas em organizações.” (SPECTOR, 2010. p. 13). O foco nessa área surgiu a partir de estudos para…

8 INTRODUÇÃO Este trabalho irá tratar sobre conceitos que envolvem o nosso cotidiano empresarial e social. Abordará os seguintes assuntos: motivação, liderança e equipe/grupo, tratando sobre suas formações e ideologias para uma maior compreensão do que está presente nas organizações. Serão discutidos os porquês do acontecimento dos mesmos, o modo como, quando e aonde ocorrem e as ferramentas necessárias para que eles se realizem da melhor forma possível e…