CONCEITOS SOBRE SEGURAN A DO TRABALHO

SEGURANÇA DO TRABALHO PERIGO É uma energia danificadora que quando ativada pode provocar danos corporais e/ou materiais. Esta energia danificadora pode estar associada tanto a uma pessoa como a um objeto, considerados aqui os fatores do sistema de trabalho. RISCO É a combinação da probabilidade de ocorrência e da gravidade de um determinado evento perigoso. LESÃO CORPORAL Qualquer dano produzido no corpo humano, mesmo que seja leve como o corte de um dedo, ou grave, como a perda de um membro. PERTUBAÇÃO FUNCIONAL Desequilíbrio que traz prejuízo ao funcionamento de qualquer órgão ou sentido, como a perda da visão por uma pancada na cabeça, ou a perda da audição por exposição ao ruído. DOENÇA PROFISSIONAL É desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. DOENÇA DO TRABALHO É desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. ATO INSEGURO Desobediência a um procedimento seguro ou norma de segurança, normalmente aceito por todos. CONDIÇÃO INSEGURA São as condições do ambiente de trabalho que não contribui para a segurança do trabalhador. FATOR PESSOAL DE INSEGURANÇA Causa relativa ao comportamento humano, que pode levar à ocorrência do acidente ou à prática do ato inseguro. CAT (comunidade de acidente de trabalho) A sigla CAT

ROTINAS TRABALISTA E CONTABILIZAÇÃO 1- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para o contador como para o empregado. Esse trabalho de pesquisa colabora para que o futuro Contador possa ter esclarecimento de como agir mediante as leis, bem como direitos e deveres, de empresas, sendo que o não cumprimento das…

Organizacional: * área do conhecimento que estuda as relações do homem com o trabalho. * Foca a adaptação do trabalhador às tarefas e aos impactos do trabalho na vida pessoal. → Missão da psicologia organizacional: conhecer o comportamento das pessoas → preservar → qualidade de vida, bem-estar e natureza humana. Motivação e desejo: * Os indivíduos são únicos, sendo assim cada um possui vias preferenciais de satisfação... Motivação: preocupada com a generalização da objetivação, ou…

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Graduação em Psicologia; Graduação em Administração Mestranda Psicologia ‐ UEM APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula 1 Psicologia Organizacional Motivação ‐ Estresse Nesta disciplina, vocês terão a oportunidade de compreender a importância do estudo da Psicologia Organizacional na busca da eficácia organizacional, desenvolvendo habilidades necessárias para a formação do administrador de empresas. APRESENTAÇÃO DA…

importante compreender a motivação – os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento. Qualquer grupo ou organização é composto por pessoas, cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O presente artigo examina teorias e modelos de motivação dos empregados e sua importância, mostrando como pode levar a comportamentos que refletem alto desempenho dentro das organizações. Estas teorias podem ajudar a satisfazer as necessidades dos empregados e, estimular alto…

própria para realizar o estudo PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Área do conhecimento que estuda as relações do homem com o trabalho. Foca a adaptação do trabalhador às tarefas e aos impactos do trabalho na vida pessoal MISSÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Qualidade de vida; Bem estar; Natureza humana. Preservar Conhecer o Comportamento das Pessoa MOTIVAÇÃO E DESEJO Os indivíduos são únicos, sendo assim cada um possui vias preferenciais de satisfação. Motivação: preocupada com a…

Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Empresas Unidade Curricular: Comportamento Organizacional Agradecimentos: Docente Responsável Mestre Hélder Lopo Índice Índice 2 Introdução 3 1. Perspectivas iniciais anteriores à disciplina leccionada 4 2. Objecto de leccionação da disciplina 4 3. A Tripla Competência 4 4. A Motivação Humana 5 5. A teoria bifactorial de F. Herzberg 5 11. Modelo Multiplex 8 Conclusão 10 Bibliografia 10…

sexo, condição social, etc. possuindo um enorme mercado de consumo em todo pais, Seu efeito refrescante proporciona ótimo paladar e vem sendo aceito não só no verão, mas em todas as épocas do ano. De fácil elaboração e combinação de sabores, a sorvelada terá vantagens por estar localizada, em um ponto estratégico da cidade, terá atendimento diferenciado, estacionamento rotativo com vigilância, trabalhando com diversos tipos e marcas diferentes, com foco total no prato da casa que será…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo compartilhar informações que são primordiais para o empregador ao contratar seus empregados. Deixando-lhes cientes de suas obrigações e procedimentos que devem ter com os mesmo. Veremos alguns proventos e descontos da folha de pagamento dos funcionários. Abordaremos algumas diferenças pessoais e de que maneiras as pessoas reagem diante de determinadas situações. A diferença entre grupos e equipes e algumas teorias de liderança. Também…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTABÉIS NOME ADRIELE SILVA OLIVEIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZACÃO Vale de são domingos 19-09-2012. NOME ADRIELE SILVA OLIVEIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso (ciências contabéis) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ciências contabeis]. Prof. vÂnia de almeida silva machado …