Gestão de pessoas

custo baixo e de fonte mais próxima. A flash van faz o processo seletivo com finalidade de identificar pessoas cujas características indicam que eles têm possibilidade de serem ótimos colaboradores. Para que se tenha um ótimo colaborador, a organização também faz uma remuneração por competência e habilidade, que visa prestigiar em primeiro lugar o homem e depois o cargo. É necessário que o funcionário tenha conhecimentos, habilidades e atitudes, ou seja, competência, para exercer o seu oficio. Dessa forma, tanto a empresa, quanto o colaborador sairá ganhando. A locadora utiliza desse método por alguns motivos: focar na pessoa e não no cargo, remunerar com uma parcela fixa e outra variável, garante reconhecimento aos empregados, aumenta a motivação deles e consequentemente a produtividade. Entrevista feita com: Valdemar Hermógenes de Sousa, sócio-proprietário da Flash van Locadora de veículos LTDA ME. ETAPA 3 Por se tratar de uma empresa de pequeno porte, isento de um departamento de pessoal, mas que necessita e se apropria de uma gestão de pessoas, montamos o seguinte plano de ação: A empresa já obtinha uma gestão com recrutamento interno, seleção, treinamento e desenvolvimento, além de um programa de incentivo que engloba remuneração variável e por competência. O novo plano de projeto orientado pelo escopo será mais eficiente. No entanto, é necessário que se tenha um funcionário especializado em gestão pessoal, ou…

importância do bom ambiente de trabalho e o papel do psicopedagogo institucional na gestão de conflitos. A realização do trabalho deu-se por meio de um levantamento bibliográfico referente a alguns conceitos relacionados à área de recursos humanos que poderiam servir de auxílio ao trabalho do psicopedagogo institucional, como diversidade das pessoas, motivação e conflitos. Autores como Gramigna, Chiavenato e Robbins serviram como base para o referencial teórico deste estudo,…

de que o operador do direito, notadamente o magistrado, não é um mero autômato da aplicação da lei. Semestre por semestre, Montoro reiterava o exemplo do aviso numa estação de trem, que dizia: É proibido cães. Se adotarmos uma interpretação literal da vedação, como explicar que o guarda permitiu a um cego entrar na estação ferroviária e embarcar no trem com seu cão-guia, e impediu a entrada, na mesma estação, do passageiro que chegou comum urso? Realmente, se formos um mero…

(fazer chamada, registrar conteúdo no diário de classe, passar notas e/ou conceitos, levantar total de faltas); auxílio em eventos e/ou excursões. regência – estagiário assume a classe por uma aula, no lugar do professor. Essa atividade requer a elaboração antecipada de plano de aula, seleção e preparação de material didático, apresentados ao professor da sala e ao supervisor de estágio. Incomodado com as dificuldades dos alunos e após conversar com a professora responsável pelo…

diferenciação positiva, que se tem vindo a afirmar em todas as áreas de actividade. A actividade de normalização, documentos voluntários, tem-se tornado cada vez mais intensa e tem por objectivo reflectir e tornar do domínio público metodologias relacionadas com a permuta dos produtos / serviços. Para isso, a comunidade europeia desenvolveu uma série de normas que servem de guia para a implementação de um sistema de gestão da qualidade e sua possível certificação por uma entidade…

monotonia, estresse, acidentes e doenças ocupacionais dos trabalhadores7. Ginástica laboral pode ser definida como atividade física praticada no local de trabalho de forma voluntária e coletiva pelos funcionários na hora do expediente, ou seja, é um programa de prevenção, cujo objetivo é a promoção da saúde dos trabalhadores7. De acordo com a literatura, os principais benefícios que a ginástica laboral traz para as empresas são aumento da produtividade, diminuição da incidência de…

aceleradas, mudam o ambiente de negócios do mundo inteiro e o mercado de trabalho não passa incólume por essas mudanças. O número de pessoas subempregadas ou desempregadas aumenta rapidamente, à medida que milhões de ingressantes na força de trabalho se descobrem perdidos em meio a uma extraordinária revolução da alta tecnologia. Nesse contexto, outro elemento revela a metamorfose atual do/no mercado de trabalho: o aumento da participação feminina. O crescimento consistente da…

ambiente de trabalho4. O esforço principal dos pesquisadores está voltado para a identificação dos estressores, ou seja, eventos que provocam respostas indicativas de estresse e interferem no bem-estar, saúde e desempenho do indivíduo. Quanto aos estressores internos, Lazarus5 sugeriu que existe uma mediação cognitiva entre o evento e a resposta de estresse, sendo ela influenciada por cognições, valores, crenças, modo de ver o mundo, nível de assertividade, capacidade de enfrentamento da…

objetivo principal prover, com excelência, soluções em seguros, produtos financeiros e serviços, que visem preservar a estabilidade socioeconômica pessoal, familiar e empresarial. 1.6- Visão de Futuro: Superaremos as expectativas dos nossos clientes, com produtos inovadores, processos e serviços de alta qualidade e credibilidade, preços justos, atendimento eficaz e personalizado. Ampliaremos e fortaleceremos resultados mútuos com nossos corretores, parceiros de distribuição,…

http://jus.com.br/revista/texto/7765/assedio-moral-no-meio-ambiente-do-trabalho4. Conseqüências do assédio moral Uma das conclusões da pesquisa coordenada pela médica do trabalho Margarida Barreto é que esta tortura psicológica que é o assédio moral, se transformou em um problema de saúde pública. O assédio moral é como uma guerra de nervos travada no interior das empresas. Dependente do trabalho para as suas satisfações morais, sociais, afetivas, psicológicas e…