Remuneracao

INTRODUÇÃO
A importância desse trabalho foi nos mostrar e nos ensinar os sistemas de Remuneração de Recursos Humanos, seus subsídios e principalmente como é elaborado um plano de Cargos e Salários dentro das organizações.
Primeiramente, escolhemos uma empresa e coletamos alguns dados, como visão, missão e valores, podendo assim dar continuidade ao projeto, aprendemos. que o plano de Cargos e Salários é fundamental, como instrumento gerencial que estabelece a estrutura de cargos das organizações, define as atribuições deveres e responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais a serem praticados, assim garantido o equilíbrio interno e externo.

1- Planejamento e Organização das informações da Empresa:

1.1 - Nome: Mapfre Seguros S.A

1.2 - Localizações Geográficas: Brasil – São Paulo

1.3- Ramos de Atividade: Prestação de Serviço de Seguros

1.4- Data Base: 01/2013

1.5- Missão: O Grupo Segurador MAPFRE tem como objetivo principal prover, com excelência, soluções em seguros, produtos financeiros e serviços, que visem preservar a estabilidade socioeconômica pessoal, familiar e empresarial.

1.6- Visão de Futuro:
Superaremos as expectativas dos nossos clientes, com produtos inovadores, processos e serviços de alta qualidade e credibilidade, preços justos, atendimento eficaz e personalizado.
Ampliaremos e fortaleceremos resultados mútuos com nossos corretores, parceiros de distribuição, difundindo nosso amplo portfólio de produtos, com relacionamento segmentado, atuação nacional e multicanal.
Nossos colaboradores estarão comprometidos com os valores e princípios da MAPFRE. incentivaremos Atitudes positivas que gerem clima de coesão, confiança, motivação, bem-estar e elevada qualificação profissional, proporcionando capacitação, remuneração fundamentada em desempenho, reconhecimento e estímulo a uma cultura de alta performance.
Forneceremos notícias, publicidade e informações de forma criteriosa, transparente e ágil.