Contabilidade

keliane oliveira alencar farias PRODUÇÃO TEXTUAL TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Teorias da Administração I]. Prof. Adriana da Silva Vinholi Rampazo Palmas 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................... 4. 2 REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................... 5. 3 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS RESULTADOS........................................6. 3.1 SISTEMA DE ENTRADA ...................................................................................6 3.2 SISTEMA DE SAÍDA ........................................................................................7. 3.3 SISTEMA DE RETROALIMENTAÇÃO..............................................................7. 4 PROBLEMA IDENTIFICADO E SOLUÇÕES.....................................................8. 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................9. 6 REFERÊNCIAS..................................................................................................10. 1. Introdução Este trabalho visa demostrar o diferencial da motivação em um ambiente organizacional. Hoje a globalização torna o mercado muito competitivo…

Lemos Motivação: Um fator importante no ambiente de trabalho Altamira-Pa 2012 Introdução O estudo da motivação humana existe desde antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a se interessar por estudos voltados para satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando os aspectos humanos dentro da organização. Na atual sociedade observa-se que está ocorrendo…

processo ensinoaprendizagem? Essas indagações nos levam a refletir sobre a relação afetiva entre professor e aluno, e as implicações desse afeto na aprendizagem. Acreditamos que “não dá para ensinar pensando apenas na cabeça do aluno, pois o coração também é importante” (MELLO, 2004: 18), no contexto atual, é necessário que a escola procure do comprometer-se mas não apenas com o seu desenvolvimento cognitivo educando, principalmente com desenvolvimento socioemocional. Este…

Administração curso de graduação em administração PRODUÇÃO INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Rio Branco 2013 oSIEL DOS REIS DA LUZ denize mesquita da silva jaqueline sobrinho eliane holanda de assis carla larissa de oliveira lima maria zeilda santos da costa curso de graduação em administraçãO PRODUÇÃO INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR FABIANO GALÃO HENRY NONAKA VANIA…

A Essência da Motivação Compilado por Carlos Aníbal, Terapeuta do Instituto Luz Somos criaturas programáveis Cientistas, antropólogos, psicólogos e educadores têm afirmado que o ser humano é uma criatura culturalmente programada e programável. Eis ai uma grande verdade. A máquina e o programa Nosso cérebro e nosso sistema nervoso – a máquina: é mais ou menos igual em todas as pessoas. A grande diferença que faz a diferença é o que está programado no cérebro – o programa. …

Disciplina: Metodologia do Trabalho Cientifico Tema: Autoestima Para Branden (1995), a auto-estima é a existência de estarmos apropriados á vida e as reivindicações que ela faz. Mais especificamente, a auto- estima é a confiança em nossa aptidão para pensar e enfrentar os desafios da vida. É a confiança em nossa obrigação de ser feliz, constituindo a sensação de sermos merecedores e dignos, aptos para expressar nossas necessidades e desejos e usufruir os resultados de nossos…

1. Introdução Motivação humana vem sendo estudada desde a antiguidade, na administração nasce a partir da Escola de Relações Humanas, onde foi pioneira em buscar a satisfação dos funcionários, se ocupando com questões afetivas e pessoais, enfatizando os aspectos humanos na organização. Nos dias atuais, com a competitividade do mercado de trabalho, é necessário que as pessoas estejam em constante inovação. Sendo assim, os funcionários devem sempre estar motivados no trabalho, pois…

GESTÃO E NEGOCIOS EM RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO SÃO PAULO 2013 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdades Metropolitanas Unidas do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador: SÃO PAULO 2013 FACULDADES METROPOLITANAS…

Reconhecimento. Evolução profissional. Contribuição O QUE AS EMPRESAS QUEREM? PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA O líder é o principal referencial para a equipe A equipe se espelha no comportamento e pensamento do líder. Legitimidade A Liderança é conquistada e incutida no coração dos liderados. Confiança O verdadeiro líder inspira a confiança a equipe e confia nela. A equipe passa por situações difíceis, desafios, problemas e adversidades se o líder conquista a confiança desta…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 2.1 Produtos e Serviços 4 2.2 Tipo da Empresa. 4 2.3 Qual é o porte da empresa 5 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 3.1 Motivação para a Criação da Empresa 6 3.2 Organização do Processo de Trabalho 7 3.3 Teorias da Motivação 7 3.3.1 Teoria X e Teoria Y 7 3.4 Motivação 8 4 DIREITO EMPRESARIAL 10 4.1 Quantitativo de Funcionários na Organização 10 4.2 SEGURANÇA NO TRABALHO 10 5 ESTATÍSTICA 11 6 CONTABILIDADE DE CUSTOS 12…