Motivação No Local De Trabalho

que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando os aspectos humanos dentro da organização. Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho, pois o…

dão uma crescente importância a motivação pessoal. A origem da palavra permite-nos compreender o seu significado, do latim motivus , significa mover. Baseia-se então no processo pelo qual determinado comportamento é incentivado, estimulado por algum motivo ou razão. A motivação funciona como uma mola propulsora que contribui para a realização de determinado desejo, sendo o motivo e a emoção o segredo do entusiasmo na obtenção de determinado objectivo. A motivação é de foro pessoal mas…

apud Casado (2002, p.249). “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social.” Verifica-se desta forma que a punição era uma forma de motivar os colaboradores em um ambiente organizacional e o medo instalava-se neste ambiente de trabalho. Estas punições não eram realizadas somente de forma psicológica, apareciam também sob forma de restrições financeiras, e diversas vezes foram caracterizadas no sentido real sob a forma de lesão de…

Diálogo Diário de Segurança Tema: 10 S’s --10 Sensos de Qualidade Nome: Rhayara Lamas Instrutor: Wesley David 10 sensos de Qualidade O objetivo do programa 10 S é tornar o nosso local de trabalho mais limpo, organizado e seguro, em que um servidor sinta-se confortável consigo e com os demais, respeitando a lógica de trabalho de cada um. Com isso o conjunto a ser aplicado é capaz de modificar HUMOR, AMBIENTE E ATITUDES. Conceito de 10 S É a derivação das palavras de origem japonês…

Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC. Prof. Orientadora: Schirley Dos Santos Garcia. CRICIÚMA 2013 UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE PSICOLOGIA COORDENAÇÃO DE ESTÁGIOS ÁREA: PSICOLOGIA SOCIAL LOCAL DO ESTÁGIO:ORGANIZAÇÃO CASA DE SONHOS - OCS PERÍODO DO ESTÁGIO:FEVEREIRO A JULHO DE 2013 CLARISSA CARDOSO AMENI ESTAGIÁRIA DE PSICOLOGIA PAOLA DE MATOS OTARAN ESTAGIÁRIA DE PSICOLOGIA…

clima organizacional pode-se monitorar o comportamento humano nas organizações, visto que, permite avaliar os processos de liderança, comprometimento, tomada de decisões, trabalho em equipe, comunicação, bem como variáveis que influenciam as atitudes, a conduta, a satisfação, a produtividade e a motivação das pessoas. Este trabalho tem por objetivo verificar os aspectos positivos e negativos no que se refere ao clima organizacional em diferentes profissionais atuantes na indústria, no…

nossos produtos, e recebemos em dobro o valor do que foi investido em cima do produto, assim garantimos a motivação dos colaboradores e empregados, pois quanto maior a nossa produtividade maior será o lucro garantido de toda a nossa organização. Absenteísmo Conforme Robbins (1943, pág.21) absenteísmo é definido como não comparecimento do funcionário ao seu local de trabalho. Nas organizações que dependem da produção na linha de montagem o absenteísmo é mais que uma interrupção,

Diversas teorias sobre motivação partem do princípio de que, mediante oportunidades e estímulos adequados, as pessoas passam a trabalhar com maior motivação e entusiasmo. Logo, requer-se dos gerentes que saibam quais são esses estímulos. O psicólogo Abraham Maslow (1987) constatou que as necessidades humanas apresentam diferentes níveis de força, e nesse sentido estabeleceu uma hierarquia de necessidades que as classifica em cinco grupos: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima…

QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO (MINIMIZANDO O ESTRESSE NO TRABALHO) CURITIBA 2013 UBILENE BASÍLIO DA COSTA QUALIDADE DE VIDA E MOTIVAÇÃO (MINIMIZANDO O ESTRESSE NO TRABALHO) Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Enfermagem do trabalho, Curso de Pós-Graduação em Enfermagem do Trabalho, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação

1. Cite algumas características principais da burocracia de Weber? Profissionalização dos participantes, caráter racional e divisão do trabalho, caráter formal das comunicações, caráter racional e divisão do trabalho, impessoalidade nas relações, hierarquia de autoridade, rotinas e procedimentos padronizados, competência técnica e meritocracia, profissionalização dos participantes, especialização da administração. 2. De acordo com Weber quais são os três tipos legíveis de autoridade? …