Motivação Como Fator Produtivo

Afinal, Salário é fator motivador? Muito se fala sobre o que é motivador a um colaborador e claro o salário é sempre item número um. Entretanto temos outros fatores motivacionais que contam e interferem no bem estar ou na própria satisfação do colaborador. Sabemos que cada pessoa responde de maneiras diferentes ao mesmo estimulo e se comportam de diferentes maneiras quanto a seus objetivos. A motivação interna por muitas vezes não é bem direcionada e em decorrência disso a meta a…

organizações que coloca o trabalho como uma das principais fontes de estresse e frustração ao homem moderno. Entre os inúmeros fatores causadores de estresse, temos o trabalho, onde encontramos a maior carga de pressões e desafios do nosso tempo, e ainda, as ameaças em função das constantes crises e mudanças que assolam o mercado mundial. Podemos considerar como um fator potencial, as frustrações por falha de produção ou baixo desempenho que podem ter origem interna ou externa à…

técnica. Nunca é demais lembrar o peso e o significado destes problemas, uma vez que a consolidação das estruturas exige a precisão e a definição de alternativas às soluções ortodoxas. Evidentemente, o aumento do diálogo entre os diferentes setores produtivos afeta positivamente a correta previsão do processo de comunicação como um todo. Acima de tudo, é fundamental ressaltar que o desafiador cenário globalizado oferece uma interessante oportunidade para verificação das…

globalizado e competiti-vo. Cientes deste contexto, apresentamos a motivação como um fator para o melho-ramento do desempenho dos funcionários. A pesquisa buscou descrever os fatores que contribuem para ações motivacionais nas empresas de forma alinhada com expectativas que contribuem para ações mo-tivacionais nas empresas e com a satisfação dos objetivos organizacionais, bem como despertar para as contribuições do que se entende por motivação e pelo in-centivo ao desenvolvimento…

meios de transporte e expansão dos meios de comunicação. Na década de 1970, de acordo com MAGNOLI (1995) ocorreu a terceira Revolução Industrial, a qual alterou o panorama produtivo mundial, devido ao surgimento de tecnologias microeletrônica e da transmissão de informações sobre a automatização e robotização dos processos produtivos. Além disso, surgiram novos ramos industriais, como a indústria de computadores e softwares, telecomunicações, química fina, robótica e biotecnologia, os…

empresa para comportamentos cada vez mais destrutivos, prejudicando a produtividade, desgastando as pessoas e os seus relacionamentos. Portanto, torna-se vital conhecermos os fatores que dificultam a manutenção de um clima organizacional produtivo se pretendemos intervir de forma significativa. OS INIMIGOS DO CLIMA PRODUTIVO Os principais inimigos de um clima organizacional otimizado para a produtividade são os problemas de relacionamento entre colegas, gestores e subordinados,…

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO CONCEITO A preocupação dos gestores com a motivação, tal como se conhece hoje, é relativamente recente. De acordo com Steers e Porter (1975), antes da Revolução Industrial, a motivação tinha a forma de medo de punição – física, financeira ou social. Entretanto, à medida que as indústrias de larga escala tomaram o lugar das organizações artesanais, destruindo formas sociais e de troca nas relações profissionais e demandando maior complexidade, os processos…

4.A motivação para o trabalho O que é motivação A motivação é um tópico muito estudado pela psicologia, para saber o que faz com que as pessoas se comportem da maneira que fazem de onde sai a motivação, e o que ocorre quando as pessoas não são motivadas. A motivação é avaliada em certos tratamentos psicológicos em que é imprescindível medir a disposição real que um indivíduo tem para iniciar um tratamento, a motivação e liderança são conceitos que estão intimamente ligados. Um bom líder deve

moda é mandar menos” – edição de 02/05/12, principalmente quando colocamos um dos papéis do produtor, que seria a autonomia. Existem 3 principais funções que se destacam: motivação, comprometimento e autonomia. Motivação pois precisa gerar trabalho mais produtivo, comprometimento a fim de criar um ambiente de trabalho mais produtivo e autonomia para administrar o tempo, estresse e equilibrar as demandas. Na revista Exame, o destaque vai para a pesquisa realizada nas empresas brasileiras…

1. Tema: Motivação na empresa Construtiva – Materiais para construção 1.1Problemática: Quais são os fatores que motivam a equipe de vendas da empresa Construtiva – Materiais para construção? 1.2 Hipóteses A satisfação das necessidades dos funcionários contribui para a sua motivação. A motivação dos funcionários contribui para o aumento da produtividade. O funcionário motivado se torna mais comprometido, responsável e eficiente na execução de suas atividades. 1.3 Objetivos gerais:…