Motivação como forma de retenção

[pic] Etec Profº Aprígio Gonzaga Amanda Anderson Débora Jullyette Lilian Tatiane Motivação Como Forma de Retenção. São Paulo 2012. [pic] Etec Profº Aprígio Gonzaga Amanda Anderson Débora Jullyette Lilian Tatiane Motivação Como Forma de Retenção. Trabalho de Conclusão São Paulo 2012. [pic] Etec Profº Aprígio Gonzaga Amanda Anderson Débora Jullyette Lilian Tatiane Motivação Como Forma de Retenção. Comissão Julgadora _______________________ ______________________ Examinador (A) Examinador (D) _______________________ ______________________ Examinador (B) Examinador (E) _______________________ ______________________ Examinador (C) Examinador (F) Dedicamos este trabalho primeiramente a Deus e a todos que nos incentivaram e acreditaram em nós quando nós mesmos não acreditávamos. Agradecimentos Agradecemos aos nossos pais, amigos e professores que nos ajudaram, nos incentivaram a prosseguir em…

[pic] Etec Profº Aprígio Gonzaga Motivação Como Forma de Retenção de Talentos. São Paulo 2012. [pic] Etec Profº Aprígio Gonzaga Amanda Anderson Débora Jullyette Lilian Tatiane Motivação Como Forma de Retenção de Talentos. São Paulo 2012. [pic] Etec Profº Aprígio Gonzaga Amanda Anderson Débora Jullyette Lilian Tatiane Motivação Como Forma de Retenção de Talentos. Comissão Julgadora…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING - FACULDADE IBGM GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS ANDERSON CARLOS DOS SANTOS MILENA TATIANA BRAGA DO CARMO ZAIRA MARQUES DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS RECIFE/2015 ANDERSON CARLOS DOS SANTOS MILENA TATIANA BRAGA DO CARMO ZAIRA MARQUES DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO DE TALENTOS Artigo apresentado ao Instituto Brasileiro…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA / UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS BARRO PRETO POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS NO CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Alunos: ALMEIDA, Ana Cristina BARROS, Daniele CÂNDIDA, Maria JOÃO, Adriana JONAS, Amanda LOPES, Fábia NORONHA, Márcia PITANGUI, Victor 2013/1 SUMÁRIO…

Retenção de Talentos Resumo As organizações estão em constantes transformações, é um dos maiores desafios na gestão de pessoas e manter seu capital humano, conquistando sua lealdade, despertando a produtividade e a criatividade. As empresas passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado, mas também com as pessoas. Dessa forma, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Assim sendo, o presente artigo tem como objetivo…

A TEORIA DA EXPECTÂNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS Samanta Furlanetto, Camila Silva de Moraes, Patrícia Ribeiro da Silva, Clovis Cerretto Pinto 58 A TEORIA DE EXPECTÂNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS Samanta Furlanetto Camila Silva de Moraes Patrícia Ribeiro da Silva Professor orientador: Clovis Cerretto Pinto RESUMO O presente trabalho procurou analisar a influência da motivação na retenção de talentos nas empresas. A motivação foi avaliada à luz da Teoria da Expectância, que a subdivide…

desenvolver profissionalmente. Enfim, agradeço à todos que de uma forma ou de outra colaboraram para mais esse sonho fosse realizado. Dedico este Trabalho de Conclusão de Curso a todas as pessoas que buscam a motivação como fonte de influência para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. RESUMO As organizações, através das transformações ocorridas, principalmente com o avanço tecnológico, vêm enfrentando grandes desafios. Um…

1. INTRODUÇÃO Atualmente a retenção de talentos vem sendo um fator importante em varias empresas de todos os ramos de atividades é uma estratégia que as empresas utilizam para diminuir o índice de rotatividade. O presente trabalho relata maneiras para desenvolver a retenção de talentos nas organizações, como também demonstra os agravantes que um alto índice de rotatividade. Pretende-se diagnosticar a importância, apontar o problema e indicar a retenção de talentos como uma possível…

RETENÇÃO DE TALENTOS: A NOVA ESTRATÉGIA DA GESTÃO DE PESSOAS VOLTADA A ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Por GIULIANA CIMINO FARIA Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Dezembro/2011 1 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso Retenção de Talentos: A nova estratégia da Gestão de…

a superação dos resultados e cumprindo com os objetivos da empresa. As empresas estão se esforçando para envolver e desenvolver os seus colaboradores de forma direta na consecução dos objetivos estratégicos. Com um ambiente estável à criatividade e inovação gera-se comprometimento e motivação para que eles possam por em prática todo o seu potencial. É importante destacar que os profissionais de talento são inovadores, movidos a desafios e valorizam e reconhecem as oportunidades de…