Motivação Como Forma De Retenção

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PELOTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Orientando: Luís Teodoro Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com Orientador: Prof. Msc. Leonardo Betemps Kontz leonardobetemps@hotmail.com RESUMO Este artigo aborda o conceito de gestão de pessoas, desde o período da industrialização clássica no começo do século XX, onde os empregados eram…

que estimulem a satisfação, motivação e reconhecimento de seus funcionários, ou seja, ações que promovam o desenvolvimento e proporcionem a felicidade. Em torno de 70% das pessoas estão em busca da felicidade profissional, motivação e reconhecimento. Buscar e manter o funcionário bem motivado é um dos desafios que os gestores têm que enfrentar no seu dia-a-dia. Sejam indivíduos que se sentem desmotivados na vida pessoal e/ou profissional ou gestores que buscam uma forma de motivar os…

1 INTRODUÇÃO RENATA Atualmente, as empresas estão buscando oferecer aos funcionários muitos benefícios com a finalidade de atingir seus objetivos, como retenção de talentos, crescimento e fortalecimento, uma vez que o bem estar dos colaboradores é proporcional ao sucesso empresarial. Os benefícios constituem meios de que a organização dispõe para satisfazer necessidades humanas e são tão importantes, que o colaborador, ao analisar uma oferta de emprego, observa ante o que a empresa…

Organizações 23 3.1.4. A Questão da Motivação 32 3.2. QUADRO CONCEPTUAL 37 3.2.1. Definição de conceitos 37 3.3. MODELO DE ANALISE 41 3.3. REVISÃO DA LITERATURA 42 3.3.1. Manutenção dos Recursos Humanos 42 IV CAPITULO 49 4. RESULTADO DE PESQUISA 49 4.1. O MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES E COMUNICAÇÕES ( MTC) 49 4.1.1. Breve caracterização 49 4.1.1. Os Recursos Humanos do MTC 51 4.2. ESTRATÉGIA DE MANUTENÇÃO DE QUADROS NO MTC 56 4.2.1. Sobre a motivação no MTC 56 4.2.1.2.…

De início, para propor um programa de retenção de talentos e este obtenha sucesso, é imprescindível que o Líder tenha a visão de sua equipe, analise os potenciais, os pontos fortes e fracos a serem pontuados, e tenha um trabalho de motivação, pois, para reter talentos é preciso motivar os colaboradores. Pode-se iniciar com o planejar de um coffe-break, com troca de informações e experiências, também com trabalhos de avaliação de desempenho proporcional, ou seja, o Líder passa uma…

REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................. 6 2.1 Motivação no trabalho ............................................................................... 6 2.1.1 Motivos internos e motivos externos .................................................... 7 2.2 Gestão de desempenho ............................................................................. 8 2.3 Retenção de Talentos…

MOTIVAÇÃO Daniel Godri faz uma abordagem impactante, do ponto de vista motivacional, analisando a apresentação, foi possível entender como algumas pessoas são promovidas, apesar de muitas não ter tantas qualificações, se destacam por seu otimismo e motivação, pessoas com essas características realmente são incríveis, conseguem contagiar o ambiente onde estão. Define-se motivação como um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo…

Gestão de pessoas • Motivação (motivos) dos trabalhadores escolherem ir e ficar em uma empresa Retorno financeiro A população economicamente ativa do Brasil hoje, 2025, é composta principalmente pelas gerações X já quase na aposentadoria, Y no auge da carreira e a Z no início de carreira. Resumidamente o perfil destas gerações são : ● Geração X, sucessora da geração Baby Boomer, se apresenta como contemporânea ao nascimento da tecnologia, surge já fazendo uso dos recursos…

RODADA DE PESQUISA FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Palestrantes: Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva Âncora: Eugênio Mussak AGENDA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Eugênio Mussak- Diretor de pesquisa da ABRH Nacional RETENÇÃO DE TALENTOS: O QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM NAS ORGANIZAÇÕES? Telma Souza- Diretora de RH da Catho FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DA GERAÇÃO Y Elza Veloso- Professora da FIA DISCUSSÃO E ENCERRAMENTO Eugênio Mussak,

Organização “A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO RETENÇÃO DE TALENTOS” Campinas/SP 2010 Hernany de Jesus Dionísio RA: A3080J-9 Luci de Fátima Oliveira RA:A23OHF8 Syslem Danyelle Silva RA: A1979-0 Ana Paula de Oliveira RA: 672333-0 Jeany Aparecida Freitas Cruz RA: A34EDI-0 Como Motivar e Reter Funcionários Dentro da Organização “A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO RETENÇÃO DE…