Motivar Pessoas

mudar uma pessoa é mudar sua consciência de si mesma. Abraham Maslow RESUMO Este trabalho apresenta as técnicas de motivação no âmbito empresarial com finalidade de mudar o comportamento de gestão de pessoas, fazendo buscarem o melhor de si para executar determinadas tarefas com destreza e ânimo o agente motivador do ser. As técnicas, tem por fim trazer da teoria para ressaltar o funcionamento de tal ferramenta de gestão de pessoas.

Alencar Isecke. GOIÂNIA 2015 Sumário 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.2 PROBLEMAS E HIPOTESE 4 1.3 JUSTIFICATIVA 4 2. OBJETIVOS 6 2.1. Objetivos Geral 6 2.2. Objetivos específicos 6 3 REFERENCIAL TEÓRICO 7 3.1 O que é a motivação 7 3.2 Como motivar pessoas 8 3.3 Comportamento humano 9 4 METODOLOGIA 10 5 RECURSOS 11 6 CRONOGRAMA 12 7 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA O presente projeto tem como tema “A motivação no ambiente de trabalho”, sendo que a problemática…

Palavras chave: Motivação, comportamento organizacional e desempenho. Área do conhecimento: VI - Ciências Sociais Aplicadas Resumo - Mediante uma sociedade, onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em alta, ou seja, motivar é ter motivo. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer, para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados. As organizações estão inseridas…

consequentemente, inovações nas organizações. Destacando sempre que as pessoas possuem diferentes fontes de motivação, ou seja, o que para certa pessoa pode ser sinônimo de motivação, pode não o ser para o outro, mesmo porque cada indivíduo possui necessidades e ideais de vida diferentes. Enfatizando que ele é uma das ferramentas mais importantes para que as organizações alcancem o sucesso, pois a motivação e interfere no desempenho das pessoas que estão diretamente ligadas no…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA LIMA U. FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO Ingrid Magalhães Amorim – 9978020335 Jane Andréia Pereira dos Santos – 7982671898 Renato dos Santos – 7581592850 Carlos Henrique da Silva campos – 7984723707 BRASILIA-DF, 22 DE ABRIL DE 2014. INTRODUÇÃO Para um bom funcionamento de uma

depende dos valores de cada individuo. Os motivos e os princípios humanos variam de pessoa para pessoa, e até mesmode um momento para outro. O comportamento é extremamente complexo, devido às diferenças individuais e devido ao fato de as pessoas mudarem continuamente, assim como o ambiente de trabalho. Noambiente de trabalho não existe algo específico para motivar os funcionários, em cada empresa e para cada pessoa é necessários métodos diferentes. De acordo com Silva (2005), a…

GESTÃO DE PESSOAS E SERVIÇOS Acadêmico: Mario Sérgio Martins Pinto Prof. Paulo Cesar Cordeiro Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Técnico em Gastronomia (GST – 24) – Gestão de Pessoas e Serviços 23 de outubro de 2013 RESUMO: Um gestor de pessoas é aquele que lida diretamente com os funcionários de uma empresa, buscando o diálogo para resolver situações, motivar o empregado para ele obter maior rendimento e com isso aumentar a lucratividade da empresa, promover cursos de

também tem sua relevância. Palavras chaves: Auto estima. Realização 1 INTRODUÇÃO Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição - física financeira ou social. Verifica-se desta forma que a punição era uma forma de motivar os colaboradores em um ambiente organizacional e o medo instalava-se neste ambiente de trabalho. Estas punições não eram realizadas somente de forma psicológica, apareciam também sob forma de restrições financeiras, e diversas vezes…

quando se trata de gestão de pessoas dentro de uma empresa. O tema motivação no trabalho vem sendo muito discutido dentro das organizações. Qualquer líder que se preze está sempre em busca de soluções para tornar as equipes mais motivadas e engajadas, pois sabem que dessa forma, tirarão o que há de melhor em produtividade, foco e comprometimento de seus colaboradores. As empresas que tem intenção de obter maior produtividade, acreditam que a melhor forma de motivar seus empregados é…

organizações de métodos que propiciem desenvolvimento e satisfação a seus respectivos colaboradores. No entanto, podemos dizer que motivação é um tema muito amplo e complexo e que não existe uma “receita”, um padrão pré-definido que nos ensine como motivar pessoas, já que o ser humano tem seus valores e desejos em constante transformação. Mediante pesquisa realizada em duas empresas, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente de trabalho sadio e satisfatório,…