Motivar Pessoas

Administração de Recursos Humanos Nome da Consultoria: GERENCIA Integrantes: 5 integrantes INTRODUÇÃO A seguir falaremos um pouco sobre as diferenças entre o Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas mostrando qual a função de cada um dentro de uma empresa. Um breve conceito e rotinas de ambos os setores, e a utilidade prática dos mesmos na rotina da organização. Departamento Pessoal Abordamos que Departamento Pessoal é existente na maioria das vezes em empresas

são chefes! Líderes são líderes! Chefiar é fazer os outros fazerem, diz um dos preceitos organizacionais mais consagrados. Liderar, no entanto, vai além disso, porque, como diz outro preceito, é saber como motivar as pessoas a fazerem. A liderança, portanto tem duas faces: uma é saber motivar (a si mesmo e aos outros) e a outra é dar o exemplo de conduta e saber conviver com os seus liderados. É o conceito do líder servidor. Conheço muitos chefes (diretores, gerentes, supervisores)…

MOTIVAÇÃO E RECOMPENSA DOS FUNCIONÁRIOS MOTIVAÇÃO E NECESSIDADES INDIVIDUAIS O que não é motivação. é um individuo erroneamente ver motivação como uma característica pessoal, ou seja acham que é algo que algumas pessoas tem e outras não. Motivação é o esforço para alcançar os objetivos organizacionais, condicionada pela habilidade do esforço em satisfazer alguma necessidade individual. A motivação é uma função de três elementos chave - esforço, objetivos organizacionais e necessidades. O

Resumo capitulo 9 Como motivar o individuo? Como fazer para que ele se sinta motivado a alcançar os objetivos da empresa? Essa é uma das principais perguntas de um administrador. E através de algumas pesquisas estudiosos teceram teorias. E aqui podemos ver as principais; Abordagem clássica; segundo Frederick W. Taylor o principal agente motivador é o dinheiro, o individuo que trabalha mais, mostrando seu desempenho ganha a mesma coisa que aquele menos interessado o desmotiva, mas…

sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam. VÍDEO SILVIO SANTOS PERGUNTA????? Vocês estão motivados para começar esta aula? MOTIVAÇÃO A motivação, e a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas organizações.  A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada…

não só ao princípio da eficiência, característico da administração gerencial, mas também aos princípios burocráticos, que continuam em vigor. Por esse motivo, o papel do gestor público torna-se um grande desafio, pois ele deverá saber conduzir e motivar sua equipe de trabalho para que possa atingir os objetivos organizacionais, mesmo com a pouca margem de flexibilidade que o setor público permite. 4. Objetivos 4.1. Objetivo Geral Demonstrar que no setor público o exercício de…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem, por objetivo, descrever sobre algumas questões relacionadas com o comportamento das pessoas dentro de uma organização. Segundo alguns autores, o administrador deve conhecer as necessidades humanas mais básicas para compreender melhor o seu comportamento e utilizar a motivação como meio poderoso para melhorar a qualidade de vida dos seus subordinados. Registros históricos da administração revelam que, desde os tempos que administração começou a ser vista…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: UMA NOVA FORMA DE MOTIVAR E FIDELIZAR TALENTOS Aldeí Rosane Batista Ribeiro 1 José Arimatés de Oliveira 2 RESUMO Inserida num ambiente de mercado globalizado marcado por constantes mudanças, onde se torna imprescindível administrar bem seus recursos humanos para ser competitiva, a organização moderna encontra na atração, desenvolvimento e fidelização de talentos algumas de suas maiores preocupações. Nesse sentido, um plano de Remuneração Variável,…

conceitos referentes a liderança e motivação, como também de analisar quais são as principais qualidades de um líder para que este possa motivar e integrar a equipe por ele liderada. Motivação e liderança então seriam ações para estimular pessoas a buscar benefícios para o próprio individuo e para o grupo no qual esse membro está inserido. Se a empresa tem pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem ser um grande problema, sendo assim as empresas sabem que é de extrema…

lucros para a empresa, é um dos fatores motivacionais mais estudados na atualidade e conceituada por vários autores. Gil (2001, p. 202) acredita que motivação é, [...] a força que estimula as pessoas a agir. No passado, acreditava-se que esta força era determinada principalmente pela ação de outras pessoas, como pais, professores ou chefes. Hoje, sabe-se que a motivação tem sempre origem numa necessidade. [...] é conseqüência de necessidades não satisfeitas. Os fatores que indicam…