Motivar Pessoas

necessidades e ambições pessoais de seus colaboradores, de modo que possa oferecer subsídios para que consigam supri-las. Ao conseguir isso, as pessoas sentem que cumpriram o seu dever e que estão sendo devidamente recompensadas pelo seu trabalho, ao mesmo passo que expandem suas potencialidades e projetam-se profissionalmente. É importante ressaltar que motivar é ir além do dinheiro e do desejo. É entender que o ser humano está em constante mudança e que a todo o momento suas…

distribuindo conhecimentos e me capacitando para uma nova jornada, principalmente ao professor Heitor Silva e ao meu orientador Profº Jorge Carvalho Gonçalves, soube direcionar nos momentos finais da conclusão desse trabalho.Não podia deixar de agradecer uma pessoa tão especial, que ao longo do curso, foi fundamental, que sempre acreditou no meu potencial no caminho para chegar à Graduação, sempre ao lado dando a maior força, minha grande amiga Andréa. ”Obrigado professores e amigos…

intensas ambientais mudanças. Pessoas como seres Pessoas como Modo de lidar com as Pessoas como humanos proativos e recursos pessoas fatores de produtos inteligentes que organizacionais que inertes e estáticas. devem ser devem ser Ênfase nas regras e impulsionados. administrados. controles rígidos Ênfase nos objetivos Ênfase na liberdade para regular as e no organizacionais para pessoas comprometimento dirigir as pessoas. para motivar as pessoas.…

motivação e sentimento,o poder de revisão dos objetivose e etc.Daremos três dicas para manter a motivação no ambiente de trabalho e também mencionaremos um caso pratico sobre Motivação e desmotivação em uma empresa. O ambiente de trabalho é onde as pessoas passam muito tempo durante o dia, motivo pelo qual é um assunto de extrema importância para ser estudado e compreendido para ser possível tornar a jornada diária mais estimulante e prazerosa para o empregado e empregador. Dentro da…

Paulo Fabiano dos Santos Curso MBA em Gestão de Pessoas Polo de Pindamonhangaba, SP. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo discutir através do contexto atual, as percepções referentes às mudanças organizacionais no aspecto do relacionamento da empresa para com o seu colaborador. Antigamente o trabalho e as pessoas eram vistas em uma linha de produção, onde só havia o objetivo de produzir cada vez mais, sem levar em conta de que como as pessoas produziam, são abordados fatores…

Emocional está relacionada à habilidade tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustrações, controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas, praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento aos objetivos de interesses comuns. Esse artigo tem como finalidade mostrar a importância da Inteligência emocional na liderança. Para que possamos liderar pessoas, primeiro temos que nos…

Quais os fatores que há influenciam? É possível motivar alguém? Criam-se formulas de motivação com a preocupação de tornar alguém motivado para ter maior rendimento na empresa ou em nosso caso, na escola. A verdade é que o mito da motivação vem se propagando. Nesse sentido, Archer (in Bergamini e Coda, 1989, p. 24) destaca cinco interpretações erróneas: 1. a crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra; 2. a crença de que a pessoa é motivada como resultado da…

Empresarial Toda vez que existe um grupo de pessoas se relacionando numa comunidade, empresa, governo, escola e empresa, haja ou não um líder oficial, sempre haverá um líder. 2  Segundo Frederick J. Macarow : 1- Inspirar confiança nos subordinados; 2- Persistência e impulso em direção ao objetivo; 3- Habilidade para comunicar-se sem ser mal interpretado; 4- Disposição para ouvir com atenção; 5- Sincero interesse pelos outros; 6- Compreender as pessoas e as suas reações;…

COMUNICAÇÃO DE DADOS (DPCD) Trabalho apresentado à Fundação Vanzolini como requisito para conclusão do Programa de Capacitação em Gerência de Projetos. ORIENTADOR: André Leme Fleury Marcelo Schneck de Paula Pessoa São Paulo 2009 RESUMO O objetivo central deste trabalho e avaliar o nível de satisfação motivacional dos colaboradores do DPCD na organização Banco Bradesco S/A. E para isso elaboramos um questionário onde o colaborador,…

com.br MOTIVAÇÃO ResuMO O artigo tem como objetivo compreender, através de comparações entre pesquisas já existentes se é possível motivar o individuo extrinsecamente, ou seja, se através de fatores esternos como, salário, recompensas, etc. os lideres de uma empresa conseguem alcançar maior desempenho de seus funcionários ou se é impossível motivar as pessoas devido a esta motivação ser intrínseca, que vem de dentro do individuo, como desejos, ambições, etc. Portanto, o artigo…