Motivar Pessoas

rotatividade de pessoal é medida com base nos desligamentos ocorridos em um determinado período de tempo em relação ao número de pessoas empregadas nesse mesmo intervalo. Tais desligamentos podem ocorrer por demissões por iniciativa da empresa ou do empregado, aposentadorias, doenças e morte. Conforme Moura (2007) a rotatividade de funcionários é a movimentação de entrada e saída de pessoas num determinado local de trabalho, sendo considerado como um fator natural, mas que quase sempre…

As funções do administrador e as relações humanas no trabalho Viver com os outros nem sempre é coisa fácil. Mais difícil ainda é trabalhar com pessoas estranhas, em contato quase diário, sobre tudo quando não estamos preparados para isso. Na maioria das vezes, os jovens recém-saídos das escolas ingressam no ambiente de trabalho, seja no escritório ou na fábrica, sem saber como lidar apropriadamente com as relações humanas no trabalho. O caminho mais rápido na construção da imagem…

organizacional. Para que possamos compreender melhor esse contexto, o presente trabalho procura refletir sobre, a importância da motivação no ambiente de trabalho. Consiste também em conhecer os diversos fatores que comprometem o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho buscando apontar aquele que mais detêm influência sob o indivíduo. Com objetivo de buscar melhores resultados para a empresa através da maximização do desempenho humano. O bom desempenho de um…

Processos Usados pela Direção O objetivo da chefia é obter a cooperação das pessoas para atingir os objetivos sociais. Dentre os meios ou processos que a chefia utiliza para obter essa cooperação: A motivação A comunicação A liderança O administrador, para atingir subordinados, tem de motivar, comunicar e liderar. Motivação A motivação é necessária para pessoas a darem o máximo de seus esforços para atingir um determinado objetivo. Os indivíduos

fuciona sem a pessoa humana. Há que se observe que quando modificamos as estruturas, tambem modificamos as pessoas.O grande desafio dos líderes é conseguir que os seus colaboradores aceitem novas responsabilidades, que compreendam que as suas atividades combinem com a dos outros, e que possam se adaptar às circunstâncias modificadas. Também devem estar afinados com as pessoas à sua volta, de maneira que realizem seu trabalho mais eficazmente, sejam mais produtivos e se tornem…

Como sentir-se motivado e como influenciar os outros? A palavra motivação vem do latim movere e significa mover. É um processo essencial na vida de qualquer pessoa. Também pode ser definida como uma força pela quais os profissionais desenvolvem bem suas atividades para que sejam promovidos e valorizados. (CRISÓSTOMO, 2010). As pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões, cada ser humano tem seus próprios objetivos, sejam eles na vida pessoal ou profissional, todos são diferentes e

RA 9930002235 AYRTON DOS SANTOS RA 2485732215 CONSULTORIA DESENVOLVA Comportamento organizacional Relatório referente a consultoria Desenvolva que ajudará o Sr.Luiz Augusto a ter idéias para motivar seus funcionários. Orientador: Miguel Angelo Mastella São José - SC 2015 Relatório: O grupo se reuniu para discutir sobre a atps de comportamento organizacionais

julgamentos que se baseiam em tudo que o indivíduo acredita ser certo, bom, ou tenha desejo. Esses valores são diferente para cada pessoa, tudo depende da importância que cada um atribui à ele. Os valores podem ser divididos em duas classificações, conforme Rokeach (apud Robbins, 1973) criou essa classificação com 18 itens cada para tentar explicar o porquê pessoa que exercem a mesma função dão sentidos diferentes ao seu local de trabalho. Esses conjuntos foram nomeados de valores…

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES  Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente, da melhor forma com os objetivos do grupo ou da organização. LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES  A Natureza da Liderança:   A habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho Líder X Gerente: Líder é visionário, passional, criativo, flexível,…

O poder é o de motivar Um dos mais importantes fatores de aprendizagem e de mudanças de comportamento, segundo todos os psicólogos educacionais e especialistas, é a MOTIVAÇÃO. Na realidade ninguém ensina nada a ninguém, as próprias pessoas, se emotivadas, é que realizam o processo de aprendizagem que se manifesta ao exterior sob a forma de mudança comportamental. A mais importante tarefa do gerente é de motivar seus subordinados, através da teoria…