Motivação Nas Organização Questionario Fgv

trabalho tem por objetivo investigar as causas da rotatividade dos funcionários do setor de entrega da empresa alimentícia Pão Nino. A pesquisa caracteriza-se como descritiva e quantitativa, também se utilizou da pesquisa bibliográfica. Foi aplicado questionário por escalonamento tipo Likert, composto com 14 perguntas, visando responder a problemática do estudo em questão. Como resultado, percebe-se que os principais motivos da rotatividade estão ligados com a remuneração, falta de…

de se valorizar as pessoas dentro da organização, para se alcançar o sucesso almejado e principalmente tornar-se competitivo no mercado. E para isso, as empresas cada vez mais terão de recorrer a essa ferramenta chamada endomarketing1, que entra em cena com o objetivo de estimular funcionários, a se sentirem como pertencentes à empresa, alinhando seus objetivos, para que possam adquirir condições de repassar aos clientes externos, tudo aquilo que a organização tem de melhor, através de…

práticas educacionais supracitadas elevam a satisfação no trabalho, os autores Silva e De Masi (1997) apud AVM afirmam que quando os programas de qualidade de vida são aplicados auxiliam na saúde mental do empregado, evidenciando um alto grau de motivação até mesmo no que diz respeito ao desempenho das atividades dentro do âmbito empresarial. O objetivo deste trabalho é evidenciar o quanto os pilares supracitados dentro da gestão por competência permitem, simultaneamente, uma…

1 MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO Curso de Administração Polo: Monte Alto RESUMO O presente trabalho tem a finalidade de avaliar os esforços de uma empresa em busca da motivação, verificando se esses esforços estão realmente motivando os colaboradores, em qual nível e quais os fatores motivacionais predominantes nos indivíduos dentro da organização, as informações foram obtidas através de uma pesquisa de clima organizacional, ao qual foram realizados através de um questionário…

cultura organizacional exerce sobre a qualidade de vida no trabalho, focado numa organização do terceiro setor e seus resultados. Neste contexto, buscou-se minimizar os impactos negativos das diversidades de culturas, e, ao mesmo tempo aproveitar essa diversidade na instituição para constituir uma política acertada. A pesquisa caracteriza-se como descritiva. A estratégia adotada foi o estudo de caso da organização, onde a preocupação com as mudanças de paradigmas culturais entre os…

para melhoria na relação com o colaborador, colabora com a motivação pessoal do funcionário e com o sucesso da empresa. É evidente que há uma relação de dependência entre empresa e seus colaboradores, esta pode ser estudada também através da avaliação de clima, este tipo de avaliação é uma ferramenta disponível para uso do administrador e quando bem utilizada detecta fatores, procedimentos e problemas de relacionamentos dentro de uma organização, que possivelmente causam ou podem causar…

Organizacional: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização Daniele de Oliveira dannyoliver_rs@hotmail.com FATEC Guaratinguetá Roberto José Carvalho robertjc@uol.com.br FATEC Guaratinguetá Adriano Carlos Moraes Rosa adriano.carlos.rosa@gmail.com FATEC Guaratinguetá Resumo:Este artigo tem por fim a análise dos conceitos de clima organizacional, satisfação no trabalho, resultados eficazes para a organização e PCO (Pesquisa de Clima Organizacional),…

ações que são de difíceis mudanças, pois estão intrínsecas no comportamento humano, não sendo alteradas com facilidade. São hábitos criados e veiculados dentro da sociedade, e principalmente dentro da estrutura organizacional. Mesmo quando a organização abre espaço para que isso exista, ainda há uma divisão entre o que é do profissional e o que é do pessoal. Dessa forma não há como existir uma dicotomia entre qualidade vida de qualidade no trabalho, assim o colaborador que sofre por um…

..............11 e 12 3.4 PRODUTIVIDADE...................................................................................12 e 13 4. METODOLOGIA..............................................................................................13 QUESTIONÁRIO.............................................................................................14 BIBLIOGRAFIA...............................................................................................15 1. INTRODUÇÃO O presente…

enfatizando a qualidade nas relações interpessoais para se obter sucesso nos negócios tanto pessoal quanto profissional. Adotou-se a metodologia de pesquisa de campo, levantando-se as principais necessidades do supermercado, sendo elaborado um questionário sobre os fatores de liderança, reconhecimento, treinamento, relações interpessoais e segurança. Fizeram parte da pesquisa sete funcionários que trabalham diretamente na empresa, com idades variáveis entre dezoito aos quarenta e cinco…