Motivação das pessoas

UNIVERSIDAD DE LEÓN FUNDAÇÃO UNIVERSITÁRIA IBEROAMERICANA MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO Motivação Evaldo Garcia Reinas Florianópolis, Brasil 2010 1 UNIVERSIDAD DE LEÓN FUNDAÇÃO UNIVERSITÁRIA IBEROAMERICANA MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO Evaldo Garcia Reinas Motivação Dissertação apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento do Curso de pósgraduação da Universidad de León. Área de Concentração: Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento ORIENTADOR: Prof. Dr. JOSÉ MANUEL FIGUEROA GONZALES CO-ORIENTADOR: Profª MsC. CÉLIA REGINA BEIRO DA SILVEIRA Florianópolis, Brasil 2010 2 EVALDO GARCIA REINAS MOTIVAÇÃO Dissertação submetida ao corpo docente do Programa de Máster em Recursos Humanos y Gestión de Conocimiento,Universidade de Leon, fomentado pela Fundação Universitária Iberoamericana - FUNIBER, como parte dos requisitos necessários à obtenção do grau de: MESTRE EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO APROVADA POR: ___________________________________________ Prof. Dr. JOSÉ MANUEL FIGUEROA GONZALES ___________________________________________ Profª MsC. CÉLIA REGINA BEIRO DA SILVEIRA ___________________________________________ Dra. NANÁ MININNI MEDINA - Diretora FUNIBER/Brasil 3 SUMÁRIO RESUMO .................................................................................... RESUMEN 1 2 2.1 2.2 2

1 MOTIVAÇÃO: Recompensar Pessoas Curso: Administração Empresa RESUMO A motivação nasce como aspecto essencial na busca de maior eficiência, de maior oportunidade na assistência agrupada à satisfação dos colaboradores. As novas situações do mercado de trabalho têm a necessidade de conhecer o comportamento e os motivos que levam as pessoas a agirem. Na tentativa de nos aproximarmos à definição do termo motivação, volto à origem da palavra motivu, do latim, que significa "que…

|Módulo: 1 Motivação |Atividade: Individual | |Título: | |Aluno: Sandrine Cristina Costa de Souza | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: GPEEAD T0278_0413 …

Motivação Falar sobre motivação é sempre um grande desafio. Se formos nos basear na semântica, motivação é simplesmente aquilo que motiva pessoas para uma ação. Uma das questões mais polemicas quando se fala no assunto é se esse motivo vem de dentro de cada um ou se vem do ambiente externo. Pela minha experiência de trabalho acho que a resposta é bem simples: ambos. A motivação pode vir de cada um de nós ou pode também vir dos fatores ambientais. Segundo Chiavenato, Motivação “É tudo…

FICA – Faculdade Integrada Camões MONOGRAFIA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Curitiba 2010 ABEL DA GUIA DE MOURA E COSTA JUNIOR ADRIANO PEREIRA DA CRUZ ELTON GLATZ KARINE MEIRELES DE SOUSA ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANÁLISE DO PROGRAMA MOTIVACIONAL UTILIZADO PELA EMPRESA. Monografia apresentado a Faculdades Integradas Camões – FICA, como…

MOTIVAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS Artigo científico apresentado no Curso de Especialização em Gestão de Pessoas, da União Educacional de Minas Gerais - Uniminas, como exigência parcial para obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª. Claudiane Tavares. RESUMO Preocupadas com o nível de motivação de seus colaboradores, as empresas começam a despertar para a necessidade de se investir cada vez mais em pesquisas de clima organizacional, cursos…

--INTRODUÇÃO A motivação, um dos temas mais estudados e debatidos na pratica organizacional, é a ação ou efeito de motivar, é a geração das causas, motivos, sentidos ou razões para que uma pessoa seja mais feliz e efetiva em suas relações. Manter-se motivado num mercado de trabalho cada vez mais enxuto, exigente e seletivo tem sido uma tarefa muito difícil para grande parte dos profissionais brasileiros. Com uma taxa de desemprego maior que 5,6% segundo pesquisa realizada pelo IBGE…

Introdução A Motivação e o Treinamento de Pessoas são necessidades que andam juntas. Nunca será possível capacitar uma pessoa para determinada atividade sem a motivação correta. Esse temas também são essenciais para a Segurança do Trabalho devido a cultura que o técnico deverá aplicar durante a jornada de trabalho, pois sem a motivação certa o trabalhador se sente à vontade para realizar atos inseguros e sem o devido treinamento ou instrução ele não possui conhecimento sobre certo e…

GERENCIMENTO DE PESSOAS Motivação: Conforme obra de Chiavenato (Ed.2008), as teorias das necessidades partem do principio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo: sua motivação para agir e se comportar deriva de forças que existem dentro dele. Algumas dessas necessidades são conscientes, enquanto outras não. A teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow e se baseia na hierarquia de necessidades humanas. Segundo Maslow, as necessidades humanas estão…

interpessoal. Comunicação interpessoal A comunicação interpessoal face a face é considerada a mais completa de todas, pois abrange “feedback” e demonstração corporal como gestos, expressões faciais, tom de voz postura corporal entre outras. A comunicação do dia a dia organizacional tem como alguns objetivos, informar, esclarecer e tirar dúvidas sobre determinados assuntos; gerenciar e avaliar desempenhos, ensinar algo e mostrar compreensão; influenciar e provocar a motivação nas…