gestão de benefícios

benefícios sociais. Segundo uma teoria formulada por Abraham H. Maslow em 1943, onde firmou que a motivação humana está baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas, onde o comportamento das pessoas está associado ao processo da satisfação de suas necessidades. Maslow diz ainda que, a satisfação das necessidades humanas é temporal, ou seja, à medida que a pessoa se satisfaz com suas necessidades básicas, outras necessidades são consideradas mais elevadas, segundo a hierarquia apresentada por ele vão surgindo um determinado comportamento desta pessoa. As necessidades humanas ditas por Maslow são: · Necessidades Fisiológicas (alimentação, abrigo, repouso etc.). · Necessidades de Segurança (física: de não se acidentar, adoecer, morrer e a segurança emocional: proteção contra o perigo de perder o emprego). · Necessidades Sociais (pertencer a algum grupo, de ter amizade). · Necessidade de Estima (respeito e reconhecimento das pessoas, reputação). · Necessidade de Auto realização (realização plena das potencialidades das pessoas, realização pessoal e profissional). Maslow diz ainda que, as pessoas embora se esforcem para atender às suas necessidades, depois de satisfeitas, acabam não gerando mais motivação para novos esforços deixando de ser motivadora, por isso que as empresas precisam descobrir as necessidades de seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas para garantir essa motivação, a partir daí a empresa pode verificar se a algum benefício para ser…

abordará os conceitos de Recrutamento e Seleção, na sequência será apresentado o histórico da Unicasa, sua forma de recrutamento e seleção e posteriormente os benefícios disponibilizados aos seus funcionários. 2 CONCEITO DE RECRUTAMENTO Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O recrutamento não apenas diz respeito às qualificações dos empregados, mas…

externos à organização (Freeman, 1988; Ludvall, 1992).1 Dentro de cada ser humano existe uma necessidades, fisiologicas, de segurança sociais, do ego e auto realização. Com isso cria a necessidade do emprego, e para sua permanencia no emprego o individuo precisa de motivação para obter melhor resultado. Desenvolvimento : Hoje em dia a palavra motivacional esta em alta, nunca se buscou tanta motivação nas empresas em nivel mundial, elas buscam…

empresa do setor automobilístico. Passando pelas disciplinas ministradas neste semestre, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Gestão de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, tentarei estabelecer algumas diretrizes na constituição básica de uma organização, sempre respeitando o ser humano na sua integralidade, porém, não ocultando a questão monetária, o lucro, do empregador e o crescimento da organização. No entanto, esta questão de finanças não será objetivo deste…

necessidades, como isso cria a necessidade do emprego, e para sua permanência no emprego o individuo precisa de motivação para obter melhora resultado. Desenvolvimento: Hoje em dia a palavra motivacional esta em alta, nunca se buscou tanta motivação nas empresas em nível mundial, elas buscam gerar mais lucros com otimização de tempo e investimento. Um funcionário satisfeito, ou seja, motivado, pode gerar mais lucro e menos problemas para a empresa, um funcionário motivado dificilmente…

............................... 07 2.3. GESTÃO DE BENEFICÍOS ............................................................................... 07 2.3.1. VALE ALIMENTAÇÃO .................................................................................... 07 2.3.2. VALE TRANSPORTE ..................................................................................... 08 2.3.3. CESTA BÁSICA ............................................................................................. 08 2.3.4.…

continente para o outro em segundos, à procura de novas oportunidades de investimentos, ainda que transitórias; E uma época que todos dispõem da informação em tempo real, são mais bem sucedidas as organizações capazes de tomar a informação e transformá-la rapidamente em uma oportunidade de novo produto ou serviço, antes que as outras o façam; O capital financeiro deixou de ser o recurso mais importante, cedendo o lugar para o conhecimento; Os fatores tradicionais…

vem passando por dificuldades com seus funcionários, pois seus funcionários não estão satisfeitos com a empresa e não estão produzindo, a fim de descobrir quais os principais problemas a BLOCSKIN pediu para seus Diretores a implantação de um Setor de Recursos Humanos para descobrir as necessidades dos funcionários e implantação dessas medidas. Os Gestores fizeram uma pesquisa com os 2500 funcionários para saber qual era o motivo da desmotivação, realizada a pesquisa os gestores…

Fretado Grêmios Recreativos Convênios Médicos e Hospitalares Área de Lazer no Intervalo de Trabalho Recrutamento, Seleção de Pessoal e Modelo de Gestão Empresarial. Contax  Empresa multinacional de grande porte na área de Contact Center, criada em 2000 e, apresentando forte crescimento, tornou-se uma das maiores empresas do seguimento no Brasil.  Atua em 07 países e 09 estados brasileiros. Missão  Ser a primeira escolha para construir relacionamentos entre empresas e…

apresentar o ponto de vista deles em relação à definição de bom emprego. Foram apresentadas a eles cinco opções de respostas e os mesmos deveriam assinalar quais eles mais se “identificavam”. 2 TABELA DE RESULTADO DA PESQUISA 3 RANKING DOS ITENS APRESENTADOS AOS COLABORADORES 1° Oportunidade de crescimento profissional e pessoal. 2° Bom salário, ou seja, salário justo. 3° Disponibilize benefícios como convenio médico, vale alimentação e etc. 4°…