Recrutamento e seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

RESUMO

O recrutamento e seleção de pessoal é parte fundamental de qualquer organização pois a partir deste processo, desenvolvido pela área de Recursos Humanos, que serão contratados os funcionários que irão executar as funções nas vagas existentes colaborando ou não para a produtividade e lucratividade da empresa. O recrutamento é a primeira etapa podendo ser externo, quando irá abordar candidatos externos à empresa, ou interno quando irá realocar funcionários já pertencentes ao quadro de funcionários. A fase posterior ao recrutamento é a Seleção, que também poderá ser interna ou externa, nesta etapa são utilizadas técnicas de seleção para avaliar se os candidatos recrutados se enquadram ou não nas vagas disponibilizadas. Para o estudo das modalidades de Recrutamento e Seleção de Pessoal foi pesquisado o processo desenvolvido na empresa Unicasa Indústria de Móveis S/A, apontando os benefícios concedidos pela empresa e sua maneira de recrutar e selecionar seus futuros colaboradores.

Palavras-chave: Recursos Humanos. Entrevista. Técnicas de Seleção.

1 INTRODUÇÃO

Recrutar e selecionar é uma atividade estratégica na empresa, desenvolvida pela área de recursos humanos, que deve saber escolher os colaboradores adequados, identificando as competências pessoais necessárias às estratégias organizacionais.
O presente trabalho objetiva conceituar Recrutamento e Seleção de Pessoal e utilizará como prática real a da empresa Unicasa apontando as formas utilizadas pela empresa e os benefícios posteriormente disponibilizados aos seus funcionários.
Inicialmente se abordará os conceitos de Recrutamento e Seleção, na sequência será apresentado o histórico da Unicasa, sua forma de recrutamento e seleção e posteriormente os benefícios disponibilizados aos seus funcionários.

2 CONCEITO DE RECRUTAMENTO

Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para