Da Revolu O Industrial Realidade Atual 1

Da Revolução Industrial à Realidade Atual

Condição do Trabalhador no início da Industrialização
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Desemprego

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Desrespeito ao trabalhador – segurança, faixa etária, duração da jornada ou condições de trabalho.

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Objetivo de lucros cada vez maiores por parte dos empregadores.

Getúlio Vargas e a CLT
(1943)
Criação do Salário Mínimo e da Carteira de
Trabalho;
 Jornada Diária de 8 horas;
 Direito a Férias Anuais Remuneradas;
 Descanso Semanal e Direito à Previdência
Social;
 Regulamentação do Trabalho do Menor e da
Mulher.
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Cenário Atual

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As empresas contam com os Recursos
Humanos, que têm a visão das organizações e dos profissionais contratados, em um mesmo ambiente organizacional. Responsabilidade dos Recursos Humanos:

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Recrutamento;

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Contratação;

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Avaliação de Desempenho;

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Mensurar a utilidade do colaborador para o desenvolvimento da empresa;

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Investir em pessoas.

A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais:

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Pessoas como parceiras da organização;

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Pessoas como seres humanos;

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Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais.

As empresas oferecem Benefícios e Serviços Espontâneos, buscando: Manter talentos humanos;
 Nova atitude do colaborador;
 Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
 Exigências da legislação trabalhista e previdenciária;  Impostos atribuídos às organizações;
 Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcionários.
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Exemplos de Benefícios Espontâneos:
Restaurante na Empresa

Transporte Subsidiado - Fretado

Grêmios Recreativos

Convênios Médicos e Hospitalares

Área de Lazer no Intervalo de Trabalho

Recrutamento, Seleção de
Pessoal e Modelo de Gestão
Empresarial.

Contax

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Empresa multinacional de grande porte na área de Contact Center, criada em 2000 e, apresentando forte crescimento, tornou-se uma das maiores empresas do seguimento no Brasil.

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Atua em 07 países e 09 estados brasileiros.

Missão

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Ser a primeira