Motivação Nas Organização Questionario Fgv

Motivação e liderança: um estudo de caso na indústria Penalty em Itabaiana-PB RESUMO O presente artigo tem o objetivo de identificar qual o estilo de liderança exercido na Pênalty, uma industria calçadista, localizada em Itabaiana-pb, mas especificamente verificar os fatores que motivam os colaboradores no ambiente de trabalho, averiguar as características pessoais e caracterizar o estilo de liderança exercido na empresa. O instrumento de coleta de dados utilizados foi um questionário…

Brasil? Existe um indicador do nível de ética de uma organização? Como avaliar o grau de eticidade de uma empresa, a partir de seu clima? Essas indagações, entre tantas outras, vêm sendo alvo de estudos e pesquisas em muitos países. O objetivo deste artigo é estimular os executivos a se preocuparem com a qualidade ética de sua organização, informando-lhes e colocando à sua disposição um trabalho que vem sendo desenvolvido desde 1998 pelo CENE-EAESP-FGV (Centro de Estudos de Ética nas…

REFERÊNCIAS...............................................................................16 1 INTRODUÇÃO A globalização tem causado grandes mudanças, e dentre estas esta na reorganização do mercado mundial, tanto público quanto privado. A motivação humana para o trabalho é um grande desafio para as organizações. Qualidade de vida e direitos são sempre buscados pelos funcionários, porém em muitos casos isto acaba influenciando o ato de trabalhar, gerando um profundo desinteresse…

satisfação dos colaboradores. Avaliar a percepção deles sobre o ambiente de trabalho tem sido uma preocupação constante das IES modernas, com a finalidade de adotar medidas de intervenção para melhorá-los. Afinal, como afirma Chiavenato (2000), a motivação e o clima organizacional são fundamentais, pois têm um forte impacto no desempenho e na satisfação dos colaboradores. As IES precisam conhecer como os seus colaboradores pensam e se sentem, em relação às diferentes variáveis que afetam…

........................................................................................................ 7 2.2.2 Recrutamento ...................................................................................................... 9 2.2.3 Motivação ........................................................................................................... 11 2.2.4 Avaliação de desempenho ................................................................................. 14 2.2.5 …

Valores na hora de cobrar, mas eles próprios não os exercem. O jeito, então, é trabalhar toda a equipe com muitos treinamentos. Talvez nem todos se adaptem e tenham que ser substituídos; mas o importante é formar uma nova equipe cheia de vontade e motivação. Há algumas práticas simples e já consagradas que ajudam as empresas a se tornarem um lugar interessante e motivador para trabalhar, são as empresas que aderem o programa de Captação de pessoas. 2. OBJETIVOS

CÁSSIA SPITZER AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR. CORNÉLIO PROCÓPIO 2013 CAMILA DE CÁSSIA SPITZER AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS QUE AUXILIAM O DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA DE NOVA FÁTIMA – PR. Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração,como requisito parcial …

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO SETOR BANCÁRIO JOÃO FRANÇA FILHO SÃO PAULO 2012 JOÃO FRANÇA FILHO UM ESTUDO SOBRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO SETOR BANCÁRIO Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho-UNINOVE, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Administração. Profº SÃO PAULO 2012 UM ESTUDO SOBRE LIDERANÇA…

de um diferencial as empresas cada dia mais vêm buscar qualidade em seus serviços. Iremos falar sobre o controle de qualidade utilizado nas normas do ISO 9001. Relataremos como é o critério e o treinamento utilizado no Recursos Humanos de uma organização já certificada pela ISO 9001 a empresa A.Yoshii Engenharia. 4 DESENVOLVIMENTO O Recrutamento e a seleção são de vital importância nas organizações empresariais já que o capital humano é o ativo mais importante de que dispõe a…

colaboradores, maior será o rendimento deles no ambiente de trabalho. Portanto, a pesquisa foi realizada através de questionários, os quais foram respondidos pelos colaboradores das quatro lojas situadas na cidade de Cascavel, totalizando quinze pessoas. A partir da análise dos dados foi possível concluir, de um modo geral, que a maioria dos colaboradores encontram-se satisfeitos com a organização, tendo assim um clima organizacional satisfatório no ambiente de trabalho em que…