A interferencia do clima organizacional nas micro e pequenas empresas

[pic]

X SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA 2012

RESUMO EXPANDIDO

A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS

Área de concentração: gestão de pessoas

Autor(es)
Laís Aparecida Resende [1]
Anna Gabriela Rodrigues Cardoso[2]

Orientador
Profa. MS Kelly Aparecida Torres
Mestre em gerência de MPE’s
FADMINAS

A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS

Área de concentração: Gestão de pessoas

A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS

Área de concentração: gestão de pessoas

Resumo

As empresas devem oferecer aos seus colaboradores atenção para que os mesmos se sintam satisfeitos e colaborem positivamente para o desenvolvimento organizacional. Atualmente a administração voltada para pessoas está ganhando grande importância na gestão de empresas independente de seu tamanho. Este trabalho tem por objetivo estudar como o clima organizacional interfere na eficiência do trabalhador nas empresas, o grau de importância dado ao assunto e práticas voltadas para estudos dos climas na busca de encontrar os possíveis problemas, ou as melhores iniciativas. Estudar o clima organizacional é importante para que as empresas possam ter colaboradores com auto nível de satisfação e consequentemente maior eficiência nos processos, maior produtividade e maiores lucros. Um funcionário motivado de forma correta pode colaborar com o próprio sucesso e com o da empresa. E uma empresa que aplica pesquisa de clima organizacional e se baseia em seus resultados para melhoria na relação com o colaborador, colabora com a motivação pessoal do funcionário e com o sucesso da empresa. É evidente que há uma relação de dependência entre empresa e seus colaboradores, esta pode ser estudada também através da avaliação de clima, este tipo de avaliação é uma ferramenta disponível para uso do administrador e quando bem utilizada detecta fatores, procedimentos e problemas de relacionamentos dentro de uma organização,