Motivação Ferramenta Importante Para A Diminuiçao Da Rotatividade Na Empresa

........................13 Referências....................................................................................................14 APRESENTAÇÃO Atualmente a retenção de talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresa, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Sendo assim, o presente trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo mostrar a importância da retenção de…

Diminuição do índice de absenteísmo e rotatividade da empresa por Roseli Rocha Vaz (*) SUMÁRIO 1. Introdução 1.1. Histórico da Empresa 1.2. Tema 1.3. Problema 1.4. Justificativa 2. Objetivos 2.1. Gerais 2.2. Específicos 3. Fundamentação teórica 4. Metodologia do trabalho 4.1. Método 4.2. Técnicas 4.3. Recursos 5. Desenvolvimento do trabalho 6. Bibliografia 1. INTRODUÇÃO 1.1. Histórico da Empresa A empresa foi fundada em junho de 1988 e atua no segmento de embalagens plásticas

Oliveira Emer4 Resumo: O tema proposto para o desenvolvimento deste artigo é a qualidade de vida no ambiente de trabalho. O objetivo geral deste estudo consiste em identificar como se procede à implantação do programa de qualidade de vida nas empresas, tendo em vista objetivos específicos, para estudo teórico sobre o tema, pesquisando uma organização para saber as dificuldades impostas para implantar o programa e seus benefícios, apresentando sugestões para estruturação do sistema.…

BACHARELADO CRISTIANE MAURUTO CHERNAKI ELCIO IRAHY DE FREITAS ELVIRA ALESSANDRA MARIQUITO JADERSON GONZAGA DA SILVA MOREIRA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Curitiba 2013 CRISTIANE MAURUTO CHERNAKI ELCIO IRAHY DE FREITAS ELVIRA ALESSANDRA MARIQUITO JADERSON GONZAGA DA SILVA MOREIRA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Subtítulo do Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as…

apresentar os aspectos gerencias da empresa e abordar as disciplinas estudadas em Gestão de Recursos Humanos como: gerenciamento de pessoas, contabilidade e estatística aplicada, mediante orientações manuais do Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III, da Universidade Paulista – UNIP. A metodologia utilizada para realizar este trabalho foi pesquisa de campo, sendo assim, buscamos as informações necessárias diretamente na empresa. A área de Recursos Humanos é uma ferramenta…

RENATA Atualmente, as empresas estão buscando oferecer aos funcionários muitos benefícios com a finalidade de atingir seus objetivos, como retenção de talentos, crescimento e fortalecimento, uma vez que o bem estar dos colaboradores é proporcional ao sucesso empresarial. Os benefícios constituem meios de que a organização dispõe para satisfazer necessidades humanas e são tão importantes, que o colaborador, ao analisar uma oferta de emprego, observa ante o que a empresa oferece como…

tornou-se assunto importante na empresa, e essa para se manter no mercado, resolveu investir na capacitação dos seus funcionários. As empresas hoteleiras passaram a reconhecer que o elemento humano é peça fundamental na prestação dos serviços, por isso é necessário qualificá-lo e motivá-lo para que desempenhe suas funções da forma esperada. O Plano de Negócios traçado para a empresa Posto Castelo Ltda. tem como objetivo principal trabalhar e aperfeiçoar o desenvolvimento humano da…

..........................10 Fiscalização ......................................................................................................................11 e 12 Comportamento das empresas mediante cobranças de treinamentos................................12 e 13 Os impactos trabalhistas para a empresa e o colaborador em relação acidentes, processos trabalhistas, notificações e multas.....................................................................................14 e 15…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em ADMINISTRAÇÃO administração de empresas 3° semestre Ijuí 2013 administração de empresas 3° semestre Trabalho de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento…

contingencial possibilita que as empresas efetuem o enriquecimento do cargo. Que é um processo de buscar manter a motivação do funcionário, dando-lhe tarefas de maior complexidade dentro do mesmo cargo. Uma das vantagens do enriquecimento do cargo é a diminuição do absenteísmo e da rotatividade. Assinale a alternativa que melhor define estes dois conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é…