Monografia Retenção De Talentos

possa fazê-los crescer e garanto a vocês que escolherei um deles ao acaso e o treinarei para tornar-se qualquer tipo de especialista que eu possa decidir: médico, advogado, comerciante, diretor, e até mesmo mendigo e ladrão, independente de seus talentos, peculiaridades, tendências, habilidades, vocações e raça de seus ancestrais... (Watson, 1925) Modelos e Teorias de Desenvolvimento: Uma Teoria do Desenvolvimento se constitui num conjunto de conhecimentos teóricos que oferecem…

coletivo. (SÁ, 2001, p. 110). As empresas e seus líderes têm um papel fundamental diante deste cenário. Em poder das corporações está o capital, a capacidade de gestão dos recursos e, sobretudo, um extraordinário estoque de talentos, um fator decisivo em qualquer processo de transformação. Para desempenhar esse papel, é preciso que o mundo corporativo siga alguns passos elementares. Em primeiro lugar, é urgente tomar consciência da realidade que nos rodeia e do…

Administração de Empresas do Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa (IPEP). Nos dias atuais, a área de Recursos Humanos dentro das organizações é sem dúvida nenhuma, importante quando se refere ao fundamental papel de preencher empresas com grandes talentos, o que tem como principal ideia, a busca em alcançar seus objetivos. É importante que as organizações possam contar com a experiência e capacidade de seus colaboradores de RH para realizarem processos de recrutamento e…

representam as fontes que irão produzir o componente de receita dos objetivos financeiros da empresa. A perspectiva dos clientes permite que as empresas alinhem suas medidas essenciais de resultados relacionados aos clientes – satisfação, fidelidade, retenção, captação e lucratividade – com segmentos específicos de clientes e Mercado. Ou seja, essa perspectiva geralmente incluirá indicadores que, hoje, já são bastante utilizados. 3.1.2.3. Perspectiva Processos Internos De acordo…

Responsabilidade Social. c) Permite Atrair e reter colaboradores de qualidade: O aumento da mobilidade no mercado de trabalho converteu a atração e a retenção de recursos humanos em uma variável importante para o êxito dos negócios. Nesse caso, as empresas com altos padrões de Responsabilidade Social têm demonstrado maior habilidade para atrair e reter os melhores talentos. As condições que oferecem as empresas nas áreas de saúde e segurança ocupacional, desenvolvimento profissional,…

PRODUTIVA DE SERVIÇOS EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: OPORTUNIDADES DE NEGÓCIOS E INOVAÇÃO Brasília – DF 2006 HENRIQUE CÉSAR DE CONTI ANÁLISE DA CADEIA PRODUTIVA DE SERVIÇOS EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: OPORTUNIDADES DE NEGÓCIOS E INOVAÇÃO Monografia apresentada à Fundação Getúlio Vargas – FGV Management, Núcleo de Brasília-DF, como requisito parcial para conclusão do curso MBA em Estratégia Empresarial. Orientador: Prof. Dr. Fernando de Rosa Brasília – DF 2006 …

que eles façam (competências) desejados. Esse quadro leva Carbone (2005, p. 70) e afirmar que: A área de gestão de pessoas, então, possui papel fundamental nesse processo, na medida em que seus diversos subsistemas (identificação e alocação de talentos, educação corporativa, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros) podem promover ou induzir o desenvolvimento profissional e, por conseguinte, a eliminação de Gaps ou lacunas de competências. Dessa maneira, a…

DA SILVA RÉDUA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Jundiaí, SP 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GRACE PEREIRA DA SILVA RÉDUA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Monografia elaborada pela acadêmica Grace Pereira da Silva Rédua, apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Pessoas do Centro Universitário Padre Anchieta, sob a orientação do Professor Francis. Jundiaí, SP 2012 RESUMO Este trabalho…

esposa Lucimara que muito me incentivou a ser persistente, estando sempre ao meu lado compartilhando dos meu sonhos. À minha filha Natalia a que reneguei um tempo precioso em busca desta realização. A todos os meus professores deste curso que com seus talentos especiais contribuíram para uma mudança na minha vida. AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus pela inspiração e por colocar em meu caminho pessoas que me auxiliaram e apoiaram nessa jornada, desta maneira a meu lado…

foram levantadas nesse trabalho de acordo com pesquisa com headhunters. Headhunter é uma palavra de origem inglesa que, literalmente, significa “caçador de cabeças”. Essa figura de linguagem tem sido usada para definir o profissional que busca novos talentos; é contratado por empresas para buscar profissionais, em geral, de altos níveis hierárquicos e com um perfil préestabelecido. Uma pesquisa com cinco headhunters foi feita com vistas a estabelecer determinadas competências que são…