Monografia Retenção De Talentos

profissionais estão vivenciando situações de motivação, que consequentemente proporcionam boas experiências no local de trabalho? c) O ambiente de trabalho tem atingido a produtividade profissional? 1.2. Objetivos Objetivo Geral O objetivo desta monografia é apresentar, discutir e relatar a vivência das relações humanas, verificar os métodos específicos de motivação profissional e conhecer os indicadores de qualidade de vida no trabalho entre os colaboradores e a atuação…

Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Como é feito esse processo em uma empresa de Prestações de Serviços. Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS da FACUDADE COMUNITÁRIA DE CAMPINAS – ANHANGUERA UNIDADE 2. Orientador(a): PROFESSORA ESPECIALISTA ROBERTA SILVESTRE CAMPINAS 2014

investimento das ferramentas com os resultados almejados; analisar as decorrências que o processo de treinamento e desenvolvimento proporciona para os indivíduos e a empresa. Devido à importância para o crescimento e a solidez da empresa, proporcionando retenção de bons profissionais e resultados positivos para ambas as partes, justifica-se a importância do treinamento para desenvolver competências nos profissionais, com a finalidade de que se tornem aptos a atender as necessidades do…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE MÉTODOS DE QUALIDADE APLICADOS A GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Administração da Qualidade. São os objetivos da monografia perante o curso e não os objetivos do aluno Por: Leandro da Silva Soares 3 AGRADECIMENTOS Aos parentes, colegas do curso de Pós-Graduação…

Patricia Betim-MG 2011 CESEC – FLORESTAN FERNANDES CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MEIO AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE Apresentação de monografia à Cesec – Florestan Fernandes como condição prévia para a conclusão do Curso Técnico de Administração. São os objetivos da monografia perante o curso e não os objetivos do aluno Por: Eder Luiz Machado AGRADECIMENTOS Aos parentes, colegas do curso “Técnico em Administração” e colegas de trabalho. …

José Vieira pelo apoio e resolução dos problemas que surgiram no decorrer do curso e pela orientação na realização deste trabalho. “Talento é a pessoa que faz diferença no que faz”. (Bichuetti 2011). RESUMO As pessoas são os principais recursos das empresas, por isso as organizações devem valorizar seus funcionários, oferecendo um bom ambiente…

............................... 37 3.1. A moderna Gestão de Recursos Humanos ...................................................... 37 3.2. Avaliação das rotinas de desligamento – Turnover .......................................... 40 3.3. Retenção de Talentos ...................................................................................... 44 3.4. Análise da Gestão Moderna de Recursos Humanos ........................................ 46 4. Novas Tecnologias Gerenciais.......................

BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Fernando Eduardo Peres…

provavelmente a principal razão pela qual as pessoas buscam um emprego, pois esta oportuniza uma relação de intercâmbio entre organização e pessoas. (CHIAVENATO, 2004, p. 299). A compensação é utilizada pelas empresas como uma forma de reter seus talentos, reduzir a rotatividade e diminuir o absenteísmo. O sistema de compensação deve abranger vários aspectos, a fim de manter motivados os colaboradores, proporcionando-lhes, satisfação por permanecer na organização, e contribuir…

ser consultada. f) Benefícios A concessão de benefícios, gastos conhecidos como encargos espontâneos concedidos pelo empregador, ocorre por liberalidade do empregador, que pautado em práticas usuais de mercado ou mesmo como estratégia para retenção de talentos na empresa, concede alguns atrativos. Dentre os benefícios, os mais comuns são: vale alimentação (cesta básica mensal), vale refeição (ajuda diária), vale transporte, assistência médica/seguro saúde, aposentadoria complementar,…