Monografia Retenção De Talentos

DE MINAS GERAIS CEFET MG Heloísa Costa Pacheco Diório O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte Novembro/2008 2 HELOISA COSTA PACHECO DIÓRIO O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como exigência para finalização do Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Heli Santos de Oliveira Belo Horizonte Novembro/2008 3…

quais vão atingi-las. Por isso, as empresas têm buscado constantemente o comprometimento de seu quadro de pessoal no sentido de atender as necessidades dos clientes. Observa-se certa reciprocidade, ou seja, uma troca, em que o colaborador cede seu talento, suas habilidades, sua dedicação, inteligência e criatividade, em contrapartida, a empresa põe à disposição seus recursos, com o intuito de alcançarem seus objetivos. As pessoas trabalham nas organizações em função de certas…

Seleção de pessoas............................................................................................10 2.10 Recolhimento padronizado de documentos......................................................11 3. RELATORIO DAS ATIVIDADES 3.1 Retenção de currículos......................................................................................14 3.2 Abertura de vagas..............................................................................................14 3.3…

convive com uma administração mais voltada para os talentos humanos. As estratégias de mercado com acirradas disputas e falta de mão de obra especializada tem levado as grandes empresas às modificações dentro dos ambientes corporativos. Para tanto, o clima organizacional traz indicadores, seguidos de avaliações consistentes para tomadas de atitudes do RH estratégico mostrar a que realmente veio seu verdadeiro papel: captar talentos, reter talentos, motivar as equipes, formar as…

FUNDAÇÃO INTEGRADA MUNICIPAL DE ENSINO SUPERIOR – FIMES FACULDADES INTEGRADAS DE MINEIROS INSTITUTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DE INFORMATICA – ICADI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO ELISIANE BARBOSA RESENDE Monografia, apresentada à Banca Examinadora das Faculdades Integradas de Mineiros, sediada em Mineiros – GO, como parte dos requisitos para obtenção do Título de Bacharel, no Curso Administração de Empresas. MINEIROS – GO 2006 2 Dedico…

ORGANIZAÇÕES Salvador 2009 ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade Castro Alves como requisito do Trabalho de Conclusão de Curso, com objetivo de obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professor Orientador: Silvio Luiz Leite.…

Belfante Murilo Cavallari de Camargo Capivari – SP 2009 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP - CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - MOTIVAÇÃO: DIFERENCIAL PARA AUMENTO DE PRODUTIVIDADE Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração da FACECAP / CNEC Capivari, para obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. Me. Francisco Garcia. Guilherme Belfante Murilo Cavallari de…

CONSTRUÇÃO LTDA NOVA VENÉCIA 2010 1 JULIETE PIONTES KOSKE LORIANE TRAGINO ROMANHA OLAVO CONTARATO RODRIGO PIRES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO NA CONTARATO MADEIRAS E MATERIAL DE CONSTRUÇÃO LTDA Monografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade Capixaba de Nova Venécia, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração. Orientadora: Profª Sandra Maria dos Santos. NOVA VENÉCIA 2010 2 …

BIMESTRALMENTE Melhorar o clima organizacional e auxiliar no crescimento profissional e pessoal dos colaboradores, com mais comprometimento com a sua equipe e empresa e valorização da imagem da organização, gerando crescimento do índice de retenção de talentos. TROGSTED SOCIAL, CULTURAL E ESPORTIVA JORNAL TV MENSALMENTE Maior interação entre os profissionais CAFÉ COM O PRESIDENTE MURAL CARTA TV TROGSNET E-MAIL MENSALMENTE Maior integração entre colaboradores, líderes e chefes. HAPPY

competitiva das empresas, tendo como foco o cliente. Deve-se dar prioridade em fornecer produtos e serviços de alta qualidade para os clientes, além de verificar o que cliente quer e a que dá valor em produtos e serviços. O primeiro capítulo desta monografia CLIENTE traz a definição de cliente, como pode ser classificado e a importância dele nas organizações. Aborda a importância do bom atendimento e de se manter um ótimo relacionamento. O segundo capítulo QUALIDADE traz um breve…