Monografia Retenção De Talentos

Líder-Coach no Ministério da Integração Nacional: um estudo de caso. ELISANE RODRIGUES DOS SANTOS BRASÍLIA 2008 2 ELISANE RODRIGUES DOS SANTOS Avaliação das Competências do Líder-Coach no Ministério da Integração Nacional: um estudo de caso. Monografia apresentada no curso de Graduação em Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Gerenciais do Planalto Central, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profa. REGINA…

auxiliada por uma pesquisa teórica que discorrerá sobre a Contribuição do Balanced Scorecard como Instrumento de Gestão nas Empresas de Pequeno Porte e se divide em quatro capítulos. O primeiro capítulo contém a Introdução e os itens do projeto da monografia como problematização, objetivos, justificativa, metodologia e organização do trabalho. O segundo capítulo, é o Referencial Teórico, que fala sobre a Contabilidade, a Contabilidade Gerencial, Planejamento Estratégico, as Micro e…

ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTES EM PORTO ALEGRE/RS O primeiro estudo de caso adotado para esta analise foi realizado na empresa TS Transportes Ltda, localizada na capital Porto Alegre/RS no ano de 2012. O trabalho trata-se de uma monografia para curso de especialização na área de psicologia organizacional, publicado no ano de 2013. A empresa fundada em agosto de 1999, atuando no ramo de transporte de cargas, tendo também, prestado serviços na área de turismo e…

Centro Universitário Salesiano de Campinas Pollyana Dáphne C de O Barreto Conflitos: Entendendo melhor o conflito Campinas 2015 Centro Universitário Salesiano de Campinas Pollyana Dáphne C de O Barreto Conflitos: Entendendo melhor o conflito Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de especialista em Gestão de Pessoas no Curso de Especialização “lato sensu” do Centro Universitário Salesiano. Orientador: Prof º João Vedovello Campinas 2015…

Neves Lucas Haubrick Volta Redonda 2011 FUNDAÇÃO OSWALDO ARANHA CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOLTA REDONDA UniFOA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO O ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO COMO GESTOR DO CONHECIMENTO Monografia apresentada no Curso de Engenharia de Produção, como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Acadêmica. Prof. Orientador: Mário Arthur de Souza Fontes Volta Redonda 2011

Monik Abreu e Silva Orientador Prof. Vinícius Calegarri Rio de Janeiro 2011 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-G AVM FACULDADE INTEGRADA Coaching Individual versus Coaching em Equipe Apresentação Cândido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial conclusão do Curso de Póss Humanos. Por: Monik Abreu e Silva para 3 AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus por todos os seus feitos e benefícios em minha vida, por seu…

Fundamentos do Coaching O mundo está cada vez mais sujeito às mudanças. Por um lado, a tecnologia da informação e da comunicação, a mundialização da economia, as alterações políticas e sociais, o avanço da ciência; por outro, o conhecimento, o talento, a criatividade, e a inovação. Essas transformações afetam o mundo do trabalho e a forma de geri-lo, trazendo a necessidade de se adotar novos estilos de liderança. Apesar da aparente necessidade de novas maneiras de liderar,…

essenciais para que isso ocorra: o aluno deve ser sujeito da educação e o professor, o mediador desse processo. Alguns imaginam que esse desafio começa apenas na fase acadêmica, quando o estudante é levado a produzir textos próprios, sobretudo uma monografia ou tese. No entanto, essa prática deveria começar desde cedo. Grande parte da defasagem do ensino se dá pelo fato de que os alunos são forçados a repetir o que está nos livros, sem muitas vezes encontrar significado para isso.…

E-LEARNING NAS EMPRESAS Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel no Curso ADM Geral de Empresas ao Centro Universitário Nove de Julho – Uninove, sob a orientação do Prof. MSC Celso R. Nogueira. UNINOVE São Paulo 2006 Sumário 1 Introdução................................................................................................................04 1.1 Delimitação do tema.....................

não conseguirão demonstrar para os clientes externos a visão positiva que o empreendedor dá ao seu produto a qual se contradiz com o clima que realmente é visto no ambiente fabril,sendo assim vamos propor neste trabalho estratégias de seleção , retenção e manutenção dos colaboradores já que estes são uma peça fundamental para a organização alcançar seus objetivos. A empresa teve inicio no final da década de 1990, fundada pelo senhor Pedro, uma filha e três colaboradores. O foco principal de suas