Monografia Retenção De Talentos

pesquisa, concluiu-se que está em curso o esforço de alinhamento da Gestão de Pessoas com as estratégias organizacionais na Oxiteno. Algumas estratégias existentes em gestão das pessoas (gestão de competências, transformação cultural e gestão de talentos) devem ser associadas a outras, ainda em desenvolvimento (gestão do conhecimento e da comunicação e ambiente), para suportar o processo de crescimento da empresa. Políticas e práticas podem ser revisadas e, mais extensamente comunicadas…

Silvio Eduardo Dias da Silva Monografia de conclusão de curso, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho da Universidade Federal do Paraná em convênio com o Instituto de Engenharia do Paraná. Orientador: Prof. Dr. Hamilton Costa Junior Curitiba 2011 iii TERMO DE APROVAÇÃO Silvio Eduardo Dias da Silva A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO EM SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO PARA O TRABALHADOR PORTUÁRIO Monografia apresentada como…

FERREIRA BARBOSA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESA RURAL Monografia apresentada à Banca Examinadora do Curso de Graduação em Administração das Faculdades Integradas do Norte de Minas – FUNORTE, como requisito final para obtenção do título de Bacharelado em Administração. Professor-Orientador: Ms. André Ramos Carloni. MONTES CLAROS – MG 2009 NATÁLIA FERREIRA BARBOSA Monografia do curso de graduação em Administração com o título: GESTÃO DE…

DOCE Kleber Renato de Souza Luiz UniverCidade Rio de Janeiro Dezembro de 2006 EM BUSCA DE NOVOS HORIZONTES UTILIZANDO ESTRATÉGIAS DE ENDOMARKETING CASE – CVRD – COMPAHIA VALE DO RIO DOCE Kleber Renato de Souza Luiz Monografia apresentada ao Curso de Marketing do Centro Universitário da Cidade, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Marketing, sob orientação do Professor Albenides Ramos de Souza. UniverCidade Rio de Janeiro…

COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté para obtenção do Título de Bacharelado em Administração. Orientador: Prof. Ms. Paulo Henrique Costa Sodré Taubaté – SP 2011 DANIEL SAAD OSVALDO L CAMPOS A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS Monografia apresentada ao…

devidamente, assim como delegar a outrem a tarefa exigida para conclusão do curso, razão por que declaro-me devidamente alertado, pelas instituições acima referidas, sobre as conseqüências de eventual ofensa a direito autoral e sobre o comércio ilegal de monografias. Isento, outrossim, o(a) professor(a) orientador(a), bem como a Universidade Unisul Virtual e a Fundação Trompowsky, de qualquer responsabilidade quanto à autoria do trabalho apresentado.…

Administração, sob orientação do professor Juliano de Jesus Lopes. MONTE ALTO, SP 2010 INSTITUTO EDUCACIONAL DE MONTE ALTO Faculdade de Administração e Negócios de Monte Alto Curso de Administração Título da Monografia: A Implantação do Plano de Carreira na Empresa: pesquisa realizada em uma empresa de Barretos. Elaborada por: Elaine Aparecida Carvalho Trabalho de Conclusão de Curso apresentado, como parte dos requisitos necessários para…

evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de RH. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano” Os principais desafios para a gestão de pessoas são, segundo Gil (2001, p.17): - Ambientais: as grandes revoluções tecnológicas e de comunicação, globalização, ampliação do…

Recursos Humanos na Monsanto têm conhecimento dos conceitos teóricos de Consultoria interna em Recursos Humanos, porém os mesmos foram utilizados apenas como “pano de fundo”, sendo realizada uma customização para o contexto desta organização. Esta monografia está dividida em cinco capítulos. O capítulo 1 trata da origem e da evolução das organizações, bem como das teorias administrativas que permeiam tal evolução e o comportamento humano dentro das mesmas. O capítulo 2 retrata a…

em seus diferentes níveis. Tal mudança contribuirá para melhorar a formação de seus recursos humanos dentro das organizações e aumentar a motivação no trabalho e a utilização de técnicas e ferramentas adequadas à formação, à valorização e à retenção de talentos na empresa, aumentando assim a produtividade. 1 INTRODUÇÃO As empresas no mundo atual tentam conquistar, de todas as formas, vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, o que na atualidade só é…