Modelo Plano De Ação Estratégica Para Relação Com Empregado

Habilidades e Competências  Capacitar os participantes para a condução da elaboração de plano estratégico empresarial.  Conscientizar os participantes sobre a importância do Novo Ambiente e de seus vetores de transformação.  Discutir a importância do planejamento estratégico como ferramenta de gestão das empresas.  Descrever e entender os Modelos Estratégicos mais utilizados e como podem ser empregados no desenvolvimento de uma Estratégia.  Apresentar formas de controle e medição…

qualidade de vida da população e o ciclo de vida dos recursos naturais. O resultado deste trabalho foi à proposição de um modelo de Balanced Scorecard que permite uma leitura acerca da responsabilidade social de uma entidade. O lastro da pesquisa foi o levantamento bibliográfico e documental acerca do tema. Pretensos em não esgotar o tema, o presente trabalho visa colocar o modelo proposto em discussão, trazendo sugestões práticas e dirigidas à sua utilização. Palavras-chave:…

serviços de consultoria da Fundação de Desenvolvimento Gerencial (FDG) que, após diagnóstico, sugeriu a implantação do modelo de Gestão pela Qualidade Total, inserindo na empresa o conceito de “melhoria contínua”. Assim, nascia o Programa de Qualidade Total Politeno (QTP), base da implantação da cultura da excelência e pautado em ampla participação de todos os empregados no processo de gestão da empresa. No decorrer dos anos, vários programas foram incorporados ao QTP, com o…

"surgiu como resposta às pressões econômicas e à concorrência que as organizações vinham sofrendo nessa década e, mais especialmente, como modo de, rapidamente, reestruturar o sistema industrial norte-americano para recuperar o espaço perdido em relação à indústria japonesa". Na verdade, a reengenharia veio como uma forma de repensar todo o processo, mas também como resposta ao desenvolvimento tecnológico e científico dos japoneses. Este método tem a ver com a globalização, pois, para se…

motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular, erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior e o emprego desse prefixo deve ser descartado • Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza…

RA 428781 Araçoiaba da Serra /SP 08/04/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3 QUESTIONÁRIO DIRETIVO 5 DADOS DA EMPRESA: Organização Sorocaba Contábil 5 Qual modelo de Gestão é usado pela ORGANIZAÇÃO SOROCABA CONTÁBIL? 6 Como funciona o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização? 7 Qual é o processo de Avaliação de desempenho dos colaboradores? 7 A avaliação de desempenho é realizada uma

FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO (Direção, Liderança, Coordenação e Decisão) Maria José Lara de Bretas Pereira Qualquer situação humana que envolva um objetivo ou uma tarefa a ser realizada por um grupo de pessoas precisa ser gerenciada. A ação gerencial é um esforço consciente e deliberado de ordenar, estruturar e otimizar os recursos existentes, tendo em vista o alcance do objetivo proposto. Nesse sentido, a administração está presente em quase todos os momentos de nossa vida, não apenas…

direcionado para o curto prazo e para a ação corretiva imediata. O controle Operacional se relaciona diretamente com a verificação de meios e fins: se os meios estão sendo seguidos e se os fins estão sendo alcançados. O CONTROLE ESTRATÉGICO O Controle estratégico, a primeira etapa da gestão estratégica, visa: (i) - identificar os riscos e propor planos para minimizá-los e até mesmo evitá-los; (ii) - identificar os pontos fortes e fracos de uma organização em relação a sua…

MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Belo Horizonte 2008 Marcos Ribeiro de Oliveira Maria Goreti da Silva PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NA EMPRESA ON SERVIÇOS LTDA Projeto de pesquisa apresentado como requisito para obtenção de certificado de conclusão de curso MBA Executivo em Gestão Estratégica…

orientação das professoras Mestre Josiane Lopes Pereira e professor Lincon Lopes. * ------------------------------------------------- * ------------------------------------------------- Palavras Chave: Conceitos, Processos, Administração Estratégica, liderança. Organização * ------------------------------------------------- * ------------------------------------------------- Ter essa visão não é para qualquer um e sim, é uma transformação de dentro para fora, são…