gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS

Tutor EAD: Mônica Satolani
Tutor Presencial: Monique Pereira

Alunos:
ELISABETE FIGUEIREDO GUEDES MARTINS RA 432234
JOCINEIA BARBOSA LEMES RA 432238
RODRIGO GUTIERREZ RA 428781

Araçoiaba da Serra /SP

08/04/2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3
QUESTIONÁRIO DIRETIVO 5
DADOS DA EMPRESA: Organização Sorocaba Contábil 5
Qual modelo de Gestão é usado pela ORGANIZAÇÃO SOROCABA CONTÁBIL? 6 Como funciona o processo de Recrutamento e Seleção de pessoas na organização? 7 Qual é o processo de Avaliação de desempenho dos colaboradores? 7
A avaliação de desempenho é realizada uma vez por mês geralmente entre o dia 25 ao dia 30. São observados: Resultados, comportamento individual e comportamento em equipe, se todos os compromissos diários de cada departamento estão sendo realizados com sucesso, se não porque não? Critérios que são observados um por um, formando dados que possam dar melhorias e recompensas para a equipe e toda a organização visando sempre na harmonia e lucratividade. 7
Programa de Incentivo 7
Modelo de Plano de Projeto orientado pelo Escopo 8
Planejamento Estratégico 8
Análise da situação da empresa 9
Relações entre empregados e empregador 9
Higiene e Segurança do Trabalho 9
Plano de Ação 10
SUGESTÕES DE ESTRATÉGIAS 10
CONCLUSÃO 13
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14

INTRODUÇÃO

A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações.
Mediante todas essas transformações, como fica o papel do Gestor dentro da organização? Frente a tantas mudanças, a tarefa mais difícil para um