Modelo Plano De Aula Aplicação De Jogos Rh

com capacidade de pensar e executar simultaneamente. Se, no primeiro exemplo de administração, a produção era padronizada e centralizada, o trabalho alienante, a tecnologia de automatização rígida e o trabalhador banalizado e rotinizado, os novos modelos de gestão mostram a produção fundamentada na flexibilidade, diversificação e autonomia, o uso da tecnologia de automação flexível e o perfil do trabalhador gestor. Na organização taylorista, a mera reprodução de trabalho e conhecimento…

líder deve estar presente em todos os níveis hierárquicos e em todas as áreas de atuação. RESUMO Neste trabalho é analisada a gestão do conhecimento com foco na mudança da cultura organizacional, pois não compensará desenvolver um sistema ou modelo de gestão do conhecimento se a organização não estiver preparada. Para quebrar esse paradigma cultural é necessário criar um espírito motivacional dentro da empresa, pois quando se fala de pessoas e implantação do “novo”, no caso um…

software. Hoje a empresa conta com mais de 300 colaboradores que distribuídos em diversos produtos/serviços garantem o sucesso dos mesmos. 2.7. Produtos e Serviços - Produtos AC Contábil AC Fiscal AC Pessoal AG Financeiro AG Almoxarifado Fortes RH Dentre outros. - Serviços Suporte Técnico Consultoria e Assessoria Contábil Treinamentos Dentre outros. 2.8. Planejamento A Fortes Informática tem como perfil estratégico a diferenciação e a qualidade, como estratégia…

atividades empresariais e comerciais. Existe uma ordem econômica: independentemente dos resultados futuros da economia da Internet, ela alterará o mundo dos negócios e a máquina nunca será mais poderosa e valiosa do que o homem. Essas mudanças no plano econômico têm muitos reflexos na sociedade: as pessoas terão de ser mais criativas, participativas, envolvidas e determinantes de seu futuro. A maioria das empresas atuantes no cenário econômico globalizado já avaliou que não se pode dar…

O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de Recursos Humanos. Autoria: Beatriz Maria Braga Lacombe e Maria José Tonelli Resumo A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos em função da necessidade das empresas em incrementar sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste trabalho é comparar…

Recursos Humanos, não se esqueçam) iria começar, pois já estava no segundo mês e até aquele momento nada de recursos humanos. A ironia tinha por base o fato de até aquele momento só terem sido ministradas aulas no campo específico da teoria e das práticas organizacionais e nenhuma disciplina típica de Rh, ou seja: nada de recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários e outras atividades consideradas típicas. Assim, chegamos ao estágio atual, onde gestão de pessoas surgiu como…

1 APRESENTAÇÃO 5 AULA 1: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 7 INTRODUÇÃO 7 CONTEÚDO 9 RAZÕES PARA UMA ESTRATÉGIA ESPECÍFICA PARA PESSOAS 11 CARACTERÍSTICAS DOS RESULTADOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 12 REPRESENTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 12 REFLEXOS DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 13 A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES 15 A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 18 APRENDA MAIS 20 REFERÊNCIAS 21 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 21 AULA 2: GESTÃO COMO…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso: Formação Específica em Adm. de RH Material de Estudo INDICE I – JOGO II – DINÂMICA III – A UTILIZAÇÃO DE JOGOS E DINAMICAS EM SELEÇÃO IV – UTILIZAÇÃO DE JOGOS ELETRÔNICOS V - PLANO DO JOGO – CONSTRUÇÃO VI - PAPEL DO FACILITADOR VII - INDICAÇÃO DE BIBLIOGRAFIA PARA LEITURA VIII – REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Material de apoio elaborado pelas professoras: Ivanil Correa Lopes Maria Piedade Rosa

oportunidade de comprovar a veracidade do currículo. As entrevistas técnicas visam obter conhecimento ou aprofundamento sobre o conhecimento técnico, a experiência profissional e as habilidades técnicas dos candidatos. Aplicação de testes psicológicos: A entrevista com aplicação de testes psicológicos é aquela no qual o foco das perguntas está dirigido para aspectos da personalidade e da vida pessoal do candidato. Tem como objetivo, a partir da investigação de vários aspectos da vida…

fato de ele ser mais baixo ou mais caro. Podemos ilustrar a essência da logística, com destaque para o seu principal objetivo no trecho a seguir: A logística é em essência uma orientação e uma estrutura de planejamento que visa criar um único plano para o fluxo de produtos e informações por meio de um negócio. Com base nisso é possível se verificar que o objetivo e o foco da logística esta na cooperação, na confiança e no reconhecimento de que, bem administrado, o todo pode ser maior…