Modelo Plano De Aula Aplicação De Jogos Rh

DESENVOLVENDO PESSOAS Conceito de Treinamento O conceito de treinamento pode apresentar diferen­tes significados. No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento como um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, o conceito foi amplia­do, considerando-se o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sem­pre o treinamento tem sido entendido como o pro­cesso

embasamentos encontrados em livros e materiais disponibilizados para essa pesquisa. Por fim, traçamos um diagnóstico da situação atual da companhia levando em conta os dados analisados da Grendene, comparando-os com àquilo que nos foi transmitido durante as aulas. 1. Caracterização da empresa e seu ambiente 1.1. A empresa 1 1.1.1. História organizacional A Grendene S.A. é uma empresa que atua no ramo calçadista, cuja história…

mudança e turbulência Problemas ambientais novos Imprevisibilidade e incerteza Ruptura e transformação Inovação e criatividade Reações variadas e inovadoras Preocupação externa com o ambiente Extra-orientação para o mercado Ênfase na eficácia Aplicação dos conceitos GM promete carro híbrido com consumo de 98 km por litro • A GM anunciou ontem que seu novo carro híbrido, o Chevrolet Volt, poderá fazer 98 km por litro de gasolina na cidade, quatro vezes mais do que o híbrido - que…

mundo das organizações e ao seu funcionamento no mercado. Nesta disciplina, estaremos estudando os elementos conceituais básicos na área da Ciência Administrativa, sua evolução e desenvolvimento no contexto das relações de produção globais e sua aplicação para obtenções de melhores resultados organizacionais e da qualidade da vida associada. A Administração é uma área do saber que é classificada como Ciência Social Aplicada cujo objeto central de estudo é o processo de concepção,…

recrutamento e desligamento de colaboradores esta defasado, as funções do gestor de RH vão além, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. E a Ética faz parte dessa nova estrutura, para que se entenda melhor veja alguns dos novos desafios do RH:  Encontrar pessoas qualificadas;  Lidar com as…

.................................... 48 Figura 13 Plano de Ação Ativa Pró-Saúde ..................................................................... 49 Figura 14 Gráfico de Gant ............................................................................................. 50 Figura 15 Mapa Estratégico Ativa Pró-Saúde ................................................................ 61 Figura 16 Modelos de competência ............................................

diversos vetores contextuais. Ninguém inventou a função e prática de RH. Ela surge para atender as necessidades das organizações que evoluíram ao longo da história. A prática de RH se foca primeiro no cumprimento da legislação, depois expande seu escopo para funções de gestão de pessoas e nas últimas décadas retrai-se em processo de descentralização. No Brasil o RH veio primeiro como imposição para atender a exigências legais. O RH se desenvolve lentamente no Brasil, tentando fugir da…

pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. 3. LUZ, Ricardo. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC, 2008 (Universidade Estácio de Sá - Programa do Livro Universitário). No quadro abaixo, você conhecerá o plano de ensino da disciplina Administração de Recursos Humanos. Ele Ele está estruturado em seis unidades e serão abordados os seguintes assuntos: Unidade 1 1. Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral: 1.1. Os recursos das…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA AULA 1 TÓPICO 1- CONCEITOS BÁSICOS SOBRE REMUNERAÇÃO 2012 PROF. FLÁVIO COPELLI- 54 99552668 Email: flavio.copelli@terra.com.br PROF. FLÁVIO COPELLI TÓPICO 2- FORMAS/TIPOS DE REMUNERAÇÃO TÓPICO 3 -REMUNERAÇÃO TOTAL UM CONCEITO MUITO IMPORTANTE NA ÁREA DA REMUNERAÇÃO PROF. FLÁVIO COPELLI PROF. FLÁVIO COPELLI 1 COMO O FUNCIONÁRIO VISUALIZA SUA REMUNERAÇÃO SALÁRIO MENSAL: R$ 1.000,00 MENOS OS DESCONTOS R$ 800,00 EU GANHO R$ 800,00 REAIS…

os une uns aos outros. • • Competências observadas: Atenção concentrada, agilidade, dinamismo, relacionamento interpessoal, humor, persistência, resistência a frustração, criatividade, liderança, relacionamento interpessoal, sociabilidade. Despert RH www.despertrh.com.br 2- DOIS CÍRCULOS • • Objetivo: Apresentação • • Material: Uma música animada • • Instruções: 1. Formam-se dois círculos, um dentro do outro, ambos com o mesmo número de pessoas. 2. Quando começar a tocar a…