Modelo Mecânico E Orgânico Da Administraçao

os “desafios administrativos”dos anos 50; • Descrever as limitações dos modelos da Administração consagrados, até então, diante destes desafios; • Descrever algumas das principais contribuições ao Pensamento Administrativo surgidas neste período; • Indicar como estas contribuições “prepararam o terreno” para as abordagens sistêmicas contemporâneas.. Introdução: dilemas modernos Desde os seus primórdios, a Administração se ocupa com a questão de compatibilizar os objetivos das organizações –

..............pag. 4 Teoria do Desenvolvimento Organizacional(DO)................................... pag.5 Conceito de Organização................................................................pag.5 Diferenças entre sistemas mecânicos e sistemas orgânicos......................................................................................... pag.6 Cultura organizacional ou Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O) ...............................................................

..............pag. 4 Teoria do Desenvolvimento Organizacional(DO)................................... pag.5 Conceito de Organização................................................................pag.5 Diferenças entre sistemas mecânicos e sistemas orgânicos......................................................................................... pag.6 Cultura organizacional ou Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O) ...............................................................

Definindo o modelo pós-burocrático — a procura por uma base de legitimidade. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Bureaucracy and rationalization — the Weberian genesis of the bureaucratic paradigm; 3. The bureaucratic dysfunctions theories — bureaucracy as irrationality; 4. Introducing the notions of environment and adaptation — the contingencial argument; 5. Defining the postbureaucratic model — the search for a legitimacy basis. P A L A V R A S - C H A V E : organizações; modelo…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO E A TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO). I – TEORIA COMPORTAMENTAL. Esta teoria adota (a ênfase) nas pessoas, mas as pessoas na organização. É uma teoria democrática e humanística. Surge em 1940 a partir da redefinição total de conceitos administrativos. São expoentes desta teoria: McGregor, Likert, Chris Argyris, Maslow, Herberg e McClelland. AS ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL. Oposição ferrenha à TRH. Esta teoria passa a…

Razoes do surgimento das teorias clássicas da administração A administração surgiu em uma época muito remota, onde as tarefas eram muito repetitivas e cansativas resultando em tarefas mal acabadas e com funcionários desmotivados. Taylor observando tudo isso, criando teorias focadas nas realizações das tarefas. * Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua…

organizacional processo de organização modelos organizacionais Funções da Administração Planejar Dirigir Comandar e Coordenar Organizar Controlar prof. Mariana Silveira Miranda. Fonte: MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Introdução à Administração. Edição Compacta. São Paulo: Atlas, 2008. Organização • Como entidade social • Como função da administração Nossa abordagem prof. Vicente Rocha. Fonte: SOBRAL, FELIPE; PECI, ALKETA. Administração: teoria e prática no…

organização e administração das propriedades rurais, com base nos princípios e práticas da agricultura orgânica e agrossilvicultura, enfatizando os princípios de conservação e valorização dos recursos naturais renováveis. - Levar conhecimentos, técnicas e noções de agricultura sustentável aos proprietários de terra e técnicos. ← - Disponibilizar aos grupos de agricultores orgânicos, modelos de estatuto de cooperativas e associações, para que possam discutir e decidir o modelo…

lançou em 1937 as bases da Teoria Geral dos Sistemas. A teoria foi amplamente reconhecida na administração, durante os anos 60. Sua difusão se deveu a uma necessidade de síntese e integração das teorias precedentes. De forma concomitante, o desenvolvimento de novas áreas científicas, como a informática, possibilitou a operacionalização e a aplicação de conceitos da Teoria dos Sistemas à administração. BERTALANFFY E A INTEGRAÇÃO DAS CIÊNCIAS Bertalanffy defendia a idéia de que…

SelznickGouldner: sistema racional/mecânico (organização como instrumentos que podem ser manipulados e moldados para determinados fins) e sistema natural/organico (organização como sistema orgânico buscando sua sobrevivência). Merton: A burocracia pode diminuir a flexibilidade e inovação da organização. As regras podem ofuscar os objetivos. È inevitável que empresas burocráticas se adaptem as mudanças do meio ambiente. Max weber: a burocracia rotiniza o processo de administração, assim…