Modelo Mapa Plano De Carreira

............................03 2. MAPA CONCEITUAL ............................................................................................................04 3. CONCLUSÃO...................................................................................................................12 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho destina-se a apresentar um mapa conceitual envolvendo os temas: ética

variadas consequências como: comprometimento de todo o trabalho do Recursos Humanos da organização, por que se uma pessoa está ocupando inadequado às suas características todos os esforços de desenvolver e motivar, bem como programas de planejamento de carreiras, avaliação do desempenho e outros tenderão de agua abaixo por completo. Aparece também a baixa produtividade, devido à inaptidão ou desinteresse do empregado, seguido da insatisfação e desmotivação. Demissões, gastos com…

de evento etc. Para obter o máximo rendimento de nossos recursos humanos é necessário um amplo programa que permita abordar, de forma imediata, às necessidades de treinamento e conhecimento, quando estas acontecem ou se produzem e criar de antemão planos estratégicos de treinamento e desenvolvimento para a equipe. Suporte de iniciativas estratégicas por meio da formação Treinamento e desenvolvimento do PeopleNet®© é a solução de treinamento mais recente e atualizada do mercado, com…

conhecimento específico que sua carreira solicita? Você está atualizado? O atual ambiente social, político e econômico pode influenciar a empresa em que trabalha? De que maneira? Quais são suas fontes de informação? Quais foram os últimos cursos, palestras e workshops dos quais participou? Você tem conhecimento de tecnologia. Quais? Qual é o seu plano de atualização profissional? Objetivos Trace cinco objetivos que você deseja atingir nos próximos dois anos em sua carreira…

necessárias para a realização dos planos empresariais. Planejamento integrado: O foco se concentra em uma síntese entre o planejamento empresarial e o planejamento de Rh. Os gerentes de linha e os profissionais de RH trabalham como parceiros ,o resultado é um plano que destaca as praticas de RH prioritárias. Planejamento autônomo e isolado: O foco se concentra nas praticas de RH e na forma como a função de RH pode adicionar valor a empresa. Os profissionais de RH trabalham no plano e o…

PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: E DENOMINAÇÃO DO CARGO: ADMINISTRADOR CÓDIGO CBO: 2521-05 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Curso Superior em Administração • OUTROS: • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Decreto nº 61.934 - de 22 de dezembro de 1967 dispõe sobre a regulamentação de exercício da profissão de Administrador, de acordo com a Lei nº 4.769, de 09 de setembro de 1965.…

suas realizações anteriores e formação escolar. O processo é vantajoso para a empresa, que passa a ter a possibilidade de errar menos, criando, dessa forma, um ambiente mais transparente, e para funcionário, que ganha instrumentos para planejar a carreira. Para a Marcopolo, que tem mais de 8,8 mil funcionários distribuídos em quatro fábricas brasileiras e cinco no exteior (Argentina, Colômbia, México, Portugal e África do Sul), a gestão por competência significa muito trabalho, como…

.................06 2.1 ORGANOGRAMA DA EMPRESA................................................................................06 2.2 MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................06 2.3 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA O RH.........................................................07 3 MODELOS DE LIDERANÇA...............................................................................................07 3.1 ESTRATÉGIA PARA…

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA A DISTÂNCIA Portal Educação CURSO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA Aluno: Documento não controlado - AN03FREV001 1 EaD - Educação a Distância Portal Educação CURSO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA MÓDULO I Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os

desta consultoria, foi analisado todo o processo de admissão e demissão, a segurança dos colaboradores e entre eles a ética e responsabilidade social, sendo aplicado os devidos conceitos e a melhora da saúde dos colaboradores, com a implantação de um Mapa de Risco, PPRA e PCMSO, sendo desenvolvido também o código de ética da empresa onde se defende os direitos dos colaboradores e associados. No capitulo III passamos por todo o processo de consultoria na organização, e remunerações…