Modelo Jogos E Dinamicas Em Rh

identificar o posicionamento que a área de Recursos Humanos ocupa dentro da empresa pesquisada e quais os modelos de gestão de pessoas adotados e como são aplicados aos funcionários, os fatores que influenciam a motivação e liderança dentro do ambiente de trabalho, as politicas e praticas de RH exercidas. Apresentar a aplicabilidade das disciplinas cursadas em sala de aula como Estatística Aplicada, Dinâmica das Relações Interpessoais, Suprimentos e Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas,…

desenvolvimento dos profissionais, proporcionado um excelente clima dentro da organização por outro lado poder vir a criar dificuldades com os funcionários. Externo: Aborda um enorme contingente de candidatos que estão espalhados pelo mercado de RH. O recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos trata-se de escolher os meios mais adequados para chegar até o candidato desejado. Meios de recrutamento Meios de…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém, RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de Gestão de Pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a…

da área de RH | 19 A escola das relações humanas e de RH | 19 A origem da escola das Relações Humanas | 20 O objeto e as origens da escola das Relações Humanas | 20 O histórico da área de RH | 22 A gestão de pessoas na era do conhecimento | 25 Os principais desafios do RH na era do conhecimento | 25 O planejamento estratégico de RH | 31 Os principais processos de RH | 31 Transformando o RH em um centro de resultados | 38 O processo de comunicação em RH | 43 Comunicação empresarial e RH…

LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das organizações e procure extrair…

cabe ao profissional de Treinamento e Desenvolvimento garantir que todas as etapas e itens planejados sejam rigorosamente cumpridos. A convocação dos treinandos deve ser realizada por um convite com um formato criativo. Lembre-se que o profissional de RH pode ou não ser o instrutor do treinamento. Se ele for o instrutor, deverá focar no dia da aplicação , a sua oratória e interação com o grupo. 1.6 O treinamento O treinamento deve ser desenvolvido respeitando-se algumas regras…

RH Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? * Recursos Humanos * Recursos Financeiros: Capital próprio, empréstimo, receita, crédito. * Recursos Materiais: Prédios, matérias-primas, insumos, material. * Recursos mercadológicos: Clientes, propagando, promoção. * Recursos Técnicos: Tecnologia, processos produtivos, Know-whow. * Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimento,…

Educação e Administração. Começou sua carreira na área administrativa em cargos da base estrutural e atuou também nas áreas financeira, comercial, de Logística e de RH. É professor desde o ano de 2007 na UNIP e já foi docente convidado do Senac e da Uninove. Atua como professor no ensino presencial em diversas disciplinas das áreas de RH e de Logística. Já lecionou na pós-graduação na disciplina Metodologia Científica para os cursos de TI, bem como nos cursos de jovens aprendizes do…

Recrutamento, o que é? “É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” “O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos ao setor de RH para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo.”…

o básico não conseguirá compreender os conteúdos mais avançados. É necessário ensinar a matemática de uma forma que todos possam realmente aprender. Tem professores de Matemática que trabalham essa disciplina de forma lúdica, dinâmica através de música, cartazes, jogos e outros recursos que facilitam a aprendizagem dos alunos. Com essa metodologia, os alunos se sentem mais motivados e interessados para construírem os conhecimentos matemáticos. A matemática está presente em todos os…